Hvad er en Tvangsorganisation?

Definition:

tvangsorganisationen er defineret som en formel organisation, hvor medlemmerne er under tryk for at deltage. Det er faktisk en organisation, hvor medlemmet ikke søger medlemskab frivilligt, men er tvunget til at gøre det.

i en tvangsorganisation kontrolleres medlemmernes aktiviteter med magt og frygt, og de skal overholde en streng lov, hvor enhver afvigelse fra de fastsatte regler og regler kan medføre alvorlige konsekvenser.

Hvad er Tvangsorganisation?

en tvangsorganisation kaldes en samlet institution, hvor medlemmerne placeres under et strengt regime af toprangerede embedsmænd. Medlemmerne af denne type organisation er i de fleste tilfælde socialt og fysisk adskilt fra civilsamfundet eller udenforstående med alle tilgængelige midler.

i en tvangsorganisation er størstedelen af medlemskabet ufrivilligt og kontrolleres strengt ved hjælp af magt. Medlemmerne skal følge strenge regler eller stå over for konsekvenserne af deres handlinger. Staten har til opgave at sikre den offentlige orden og sikkerhed, og det kræver hjælp fra tvangsorganisationer at gøre det. Når en person går ind i en tvangsorganisation, har han ikke lov til at forlade uden tilladelse. Kulturen i denne type organisation er streng, hvor orden og lydighed er primære bekymringer. I en tvangsorganisation fratages personalet individuel identitet og tvinges til at overholde gruppens regler og regler.

chancen for at ende i en tvangsorganisation afhænger af forskellige aspekter af vores sociale baggrund. Statsregeringen er autoriseret til at bruge magt mod de mennesker, der kan skade samfundets, statens og andre borgeres interesse. Nogle relevante tvangsorganisationer, der kommer til hjælp fra en regering i sådanne tider, er militæret, skovvagterne, brandvagterne og politiet.

de ansatte eller personale, der er ansat af tvangsregeringen, er meget synlige på grund af de unikke uniformer, de skal bære for at skelne sig fra almindelige masser. De er specielt uddannet og er generelt på et 24-timers opkald. Deres regelmæssige timer er meget uberegnelige, og orloven kan annulleres uden varsel ved dråbe af en hat. I nogle tilfælde betragtes arbejdet i en tvangsorganisation som potentielt farligt, og de skal bære beskyttelsesudstyr.

en tvangsorganisation skal være grundlæggende ikke-diskriminerende. De skal overholde de beslutninger, der træffes af deres overordnede styrende organ, og i de fleste tilfælde er det regeringen på dette sted. Som et princip er tvangsorganisationen for de fælles massers velfærd, og de skal beskytte dem.

eksempler

nogle udbredte eksempler på tvangsorganisation i den virkelige verden er som følger-

• militære enheder
• Fængsel
• psykiatriske afdelinger

i nogle tilfælde ender enkeltpersoner ufrivilligt i en organisation på grund af flere faktorer. Hvis en person dømmes mentalt uegnet, overføres han til en mental asyl, eller hvis nogen har en sjælden smitsom sygdom, kan han flyttes til en isolationsafdeling.

begge disse institutioner er eksempler på en tvangsorganisation, hvor patienterne ikke frivilligt sluttede sig til institutionen, men blev tvunget til at gøre det.

nogle personer er involveret i at bryde landets lov, for eksempel at deltage i en fidus eller anden ulovlig aktivitet. Disse mennesker bliver til sidst sendt i fængsel, hvor højere myndigheder kontrollerer alle aspekter af deres liv og levevilkår.

fængslet har et strengt sæt regler, og det er kriminalomsorgens ansvar at håndhæve disse regler til enhver tid uanset omkostningerne. Indsatte er frataget deres ejendele og tvunget til at bære identiske tøj. De har ikke en personlig identitet og kaldes af tildelte numre i stedet for deres navne.

militæret er endnu et eksempel på en tvangsorganisation, hvor indgangen normalt er frivillig, men du kan ikke forlade organisationen uden formel tilladelse. Medlemmer skal bære uniformer, der ligner hinanden, og skal følge en kommandokæde og et strengt sæt regler. Selvom livet er baseret på regler og er kedeligt, men overholdelse af enhver lov er obligatorisk for enhver pris.

organisatoriske træk

tvangsorganisationen er generelt en integreret del af samfundet, men holdes isoleret fra de fælles masser for at give dem en særpræg identitet. Isolationsniveauet betyder uden tvivl og varierer afhængigt af det formål, organisationen tjener.

Tvangsorganisationer har et stærkt og magtfuldt fælles liv, der ikke tilskynder til privatlivets fred. Folk skal gennemgå grundlæggende og avanceret uddannelse i institutterne, og dette fortsættes gennem hele deres arbejdskarriere.

personer, der er en del af en tvangsorganisation, er opmærksomme på hinanden, og i de fleste tilfælde har deres personlige og professionelle liv en tendens til at overlappe hinanden. Selv deres karriere er internt rettet, for eksempel har en person fra militæret en tendens til at se sig selv som en militær mand hele sit liv, også hvis han har trukket sig tilbage eller ikke længere er et aktivt medlem. Der ansættes ofte nyt personale, der er venner og familiemedlemmer til det nuværende eller tidligere personale. En tvangsorganisations kultur synes at fremme inkluderingen af mennesker, der er tættere på de personer, der betragtes som en del af organisationen fra deres tidligere dage.

Tvangsorganisationer er populære på grund af detaljerede strukturer, stejle hierarkier og synlighed. Det er baseret på en stærk og stærk funktionel arbejdsdeling, hvor de strukturelle elementer formaliseres med detaljerede og specifikke regler og regler. Autoriteten og magten hviler øverst, og kommandotallene kan let genkendes af insignierne på uniformen.

i en tvangsorganisation er medarbejderne vant til en høj grad af uregelmæssighed i magten. Der er intet man kan gøre ved det. Ulydighed resulterer i straf, og derfor er begrebet disciplin indgroet som en nødvendig vane hos alt det personale, der er en del af tvangsorganisationen fra begyndelsen. Der lægges særlig vægt på organisationskultur, regler og regler, så politikkerne kan implementeres mest effektivt.

Tvangsorganisationer kan være kolde eller varme organisationer, hvor kulde omtales som dem, der skal beskæftige sig med professionelt arbejde og flere møder, planlægning, kvalitet og omkostningskontrol og papirarbejde. Denne type organisation vedrører klassisk bureaukrati. Her klager personalet over manglende privatliv, stimulusberøvelse og kedsomhed. De kolde organisationer vedrører mere ceremonielle praksis ad begivenheder som parader, der er baseret på lydighed, disciplin, og respekt.

hot-organisationen henviser til fleksible grupper, der tilskynder til en-ledelse eller selvstyrende og ligetil struktur. For de ansatte eller personale, der tilhører denne type tvangsorganisation, er byrden på fleksibilitet snarere end forudplanlagte løsninger.