dette er et trist Tilfælde af en 13-årig pige, der blev bedøvet og voldtaget af en 30-årigmedarbejder i Trinity Christian Center (“TCC”) i Santa Ana, derefter fortalt af hergrandmother, Jan Crouch, en officer og direktør for TCC,at hun det var dumt, og det var hendes skyld.
begrundelsen for at skrive denne kolonne er at demonstrere forsætlig tilførsel af Følelsesmæssigelærer og Respondent overlegen, hvor en arbejdsgiver er ansvarlig, når en medarbejder begår handlinger inden for rammerne og omfanget af hans eller hendes myndighed.
TCCruns (angiveligt det største) Christian broadcasting empire – Trinity Broadcastingnetværk (“TBN”): “tilbyder Kristen-inspirerede retningslinjer for at hjælpe seerne rundt om i verden med at forbedre deres liv.”
13-årig bedøvet og voldtaget
CarraCrouch, i en alder af 13, blev bedøvet og voldtaget af Steve Smith, en medarbejder hos TCC. Carra ‘ bedstemor Jan Crouch var officer og direktør for TCC og ansvarlig for ATCC-sponsoreret telethon. Crouch tog Carra til begivenheden. Carra blev bedøvet og derefter voldtaget af Smith, mens han deltog i telethon-begivenheden.
Dacrouch fik at vide om voldtægten, råbte hun til Carra, kaldte hende dum og fortalte, at hun var skyld. Carra blev selvfølgelig traumatiseret og senere diagnosticeret med seksuelt misbrug af børn og posttraumatisk stresslidelse.
Asa psykiater vidnede senere, Carras vanskeligheder som teenager og youngadult var fordi: hun blev voldtaget, hergrandmor skylden det på hende, hændelsen blev ikke rapporteret, og hun blev aldrig givet nogen behandling.
retssagen
flereår senere sagsøgte Carra de ansvarlige, herunder TCC for forsætligpåvirkning af følelsesmæssig nød og for stedfortrædende ansvar – at være ansvarligfor handlinger fra sin nøglemedarbejder Jan Crouch.
tilgenoprettelse for et krav om forsætlig tilførsel af følelsesmæssig nød man måbevise “ekstrem og uhyrlig adfærd med hensynsløs tilsidesættelse af muligheden for at forårsage følelsesmæssig nød.”Og adfærden må have forårsaget alvorlig følelsesmæssig nød.
uhyrlig adfærd, der er “så ekstrem, at den overskrider alle grænser for det, der normalt tolereres i et civiliseret samfund.”
Crouchhavde nerven til at forsvare hævder, ” Carra udholdt intet mere end fornærmelser,smålige indignities, irritationsmomenter og grandmotherly scolding.”Ikke særlig kristen.
afgørelse om forsætlig tilførsel af FØLELSESMÆSSIGELSKERINDE
den fjerde appelret District Court of Appeal hakkede ikke ord på Carras krav om forsætlig tilførsel af følelsesmæssig nød. “Vi tøver ikke med at udbryde”skandaløst!”når præsenteret med fakta om Jan Crouchs adfærd modcarra. At flyve ind i en tirade på en 13-årig pige, der var blevet bedøvet og voldtaget og råbte på hende, at hun var dum, og det var hendes skyld, er ekstrem og uhyggelig adfærd, der overskrider de grænser for anstændighed, der tolereres i et civiliseret samfund. En sådan adfærd er ikke blot fornærmelser, indignities, smålige undertrykkelser ellerandre trivialiteter. I en alder af 13 LED Carra en forfærdelig, traumatisk og livsændrende oplevelse. Råben på hende, at hun var dum, og det var hendes skyld var grusom,utålelig og naturligvis sikker på at producere alvorlig følelsesmæssig skade.”
ER ARBEJDSGIVEREN ANSVARLIG?
i henhold til den juridiske doktrin, der kaldes respondeat superior,er en arbejdsgiver ansvarlig for de handlinger (forseelser) af sine ansatte begået inden for rammerne af deres ansættelse, undertiden endda forsætlige og ondsindede handlinger, der ikke er godkendt af arbejdsgiveren.
en medarbejders adfærd falder inden for rammerne af hans eller hendes ansættelse, hvis adfærden enten er påkrævet eller er forbundet med medarbejderens opgaver, eller det med rimelighed kan forudses i lyset af arbejdsgiverens forretning. Det er den sorte bogstavlov.
appeldomstolen fastslog, at det var helt forudsigeligt, at en person, der blev skadet i forbindelse med en corporate event, ville rapportere skaden til den corporate official, der var ansvarlig for arrangementet, i dette tilfælde Jan Crouch. Som sådan er det ” også forudseeligt, at virksomhedens embedsmand kunne og ville reagere på rapporten på en tortious (uretmæssig) måde, der gør virksomhedens arbejdsgiver ansvarlig underreagerer overlegen teori.”
Trial court ‘ s tildeling af $900.000 mod Trinity Christian Center blev opretholdt og passende.
Jim Porter er advokat med Porter Simon med licens i Californien og Nevada, med kontorer i Truckee og Tahoe City, Californien, og Reno, Nevada. Jims praksis områder omfatter: fast ejendom, Udvikling, Byggeri, forretning, HOA ‘ er, kontrakter, personskade, ulykker, mægling og andre transaktionsmæssige forhold. Han kan nås på [email protected] eller www.portersimon.com. Ligesom os på Facebook. 2019
indholdet indeholdt og meninger udtrykt i denne blog er udelukkende forfatterens. Denne blog indeholder indhold og meninger om loven generelt, og er ikke beregnet til at udgøre juridisk rådgivning eller skabe noget advokat‑klient-forhold til læseren. Læseren bør rådføre sig med en advokat om eventuelle specifikke juridiske spørgsmål forud for påbegyndelse af enhver fremgangsmåde eller passivitet, der involverer juridiske spørgsmål. Forfatteren fremsætter ingen krav, løfter eller garantier for nøjagtigheden, fuldstændigheden eller tilstrækkeligheden af indholdet af denne blog og fraskriver sig udtrykkeligt ansvar for eventuelle fejl og udeladelser.