etisk kodeks og adfærdskodeks er de standarder, som en gruppe skal overholde for at forblive medlem af organisationen. Den primære forskel mellem etiske regler og adfærdskodeks er, at etiske regler er et sæt principper, der påvirker dommen, mens adfærdskodeksen er et sæt retningslinjer, der påvirker medarbejderens handlinger.
disse erklæringer behandles formelt og skal accepteres af medlemmerne, når de tiltræder organisationen for første gang. Disse hjælper virksomheden med at regulere virksomheden effektivt. Mens adfærdskodeks er noget, der angiver organiserede værdier, bruges etisk kodeks til at overholde etiske normer og giver et fundament til adfærdsregler. Tjek artiklen for at vide mere om disse to emner.
indhold: Etiske regler Vs adfærdskodeks
- sammenligningskort
- Definition
- nøgleforskelle
- konklusion
sammenligningskort
| sammenligningsgrundlag | etiske regler | adfærdskodeks |
|---|---|---|
| Betydning | et ambitionsdokument, udstedt af bestyrelsen, der indeholder centrale etiske værdier, principper og idealer i organisationen, er etisk kodeks. | et retningsdokument, der indeholder specifik praksis og adfærd, der følges eller begrænses under organisationen, er adfærdskodeks. |
| Natur | generelt | specifik |
| anvendelsesområde | bred | smal |
| regulerer | beslutningstagning | handlinger |
| Længde | kort | forholdsvis længere |
| offentliggørelse | offentligt offentliggjort. | kun medarbejdere. |
| fokuseret på | værdier eller principper | overholdelse og regler |
Definition af Etisk kodeks
etisk kodeks er et dokument udstedt af ledelsen på øverste niveau, der består af et sæt principper, der er designet til at guide medlemmerne af organisationen til at udføre forretning ærligt og med integritet. Det beskriver kerneværdierne i den organisation, der styrer beslutningstagningen. Det giver etiske standarder, som skal følges af medlemmerne. Det indeholder generelle retningslinjer for at hjælpe enkeltpersoner med at anvende deres vurdering, vedrørende en passende adfærd i en given situation.
etiske regler hjælper medlemmerne med at forstå, hvad der er rigtigt eller forkert. Koderne offentliggøres offentligt og adresseres derfor til de interesserede parter for at vide, hvordan virksomheden driver forretning. Overtrædelse af etiske regler fra ethvert medlem kan resultere i opsigelse eller afskedigelse fra organisationen.
Definition af adfærdskodeks
adfærdskodeks er et dokument, der udtrykker en persons praksis og adfærd, krævet eller begrænset som en betingelse for at blive medlem af organisationen eller erhvervet. Koden angiver de faktiske regler, så den fastlægger en medarbejders do ‘ s og ikke s. Medlemmerne er ansvarlige for dets overholdelse og holdes ansvarlige for dets overtrædelse.
enhver organisation har sin adfærdskodeks udstedt af bestyrelsen (BOD), der bestemmer de sociale normer, regler og ansvar. Det er i form af skriftlig erklæring; der indeholder regler for adfærd, som formodes at blive fulgt af medarbejderne i virksomheden. Dokumentet leder og guider medarbejderne i forskellige forhold.
nøgleforskelle mellem etisk kodeks og adfærdskodeks
de største forskelle mellem etisk kodeks og adfærdskodeks er beskrevet i nedenstående punkter:
- Code of Ethics er et ambitiøst dokument, udstedt af bestyrelsen, der indeholder centrale etiske værdier, principper og idealer i organisationen. Code of Conduct er et retningsbestemt dokument, der indeholder specifikke praksisser og adfærd, der følges eller begrænses under organisationen.
- etisk kodeks er generel er generel karakter, mens adfærdskodeks er specifik.
- Code of Conduct stammer fra etiske regler, og det konverterer reglerne til specifikke retningslinjer, der skal følges af medlemmerne af organisationen.
- i længderetningen er etiske regler et kortere dokument end en adfærdskodeks.
- etiske regler regulerer organisationens dom, mens en adfærdskodeks regulerer handlingerne.
- etisk kodeks er offentligt tilgængeligt, dvs.alle kan få adgang til det. Omvendt er adfærdskodeksen kun rettet mod medarbejdere.
- etiske regler fokuserer på værdier eller principper. På den anden side er adfærdskodeksen fokuseret på overholdelse og regler.
konklusion
adfærdskodeks er faktisk uddraget af etiske kodeks. Derfor er sidstnævnte koncept bredere end det førstnævnte. Desuden er disse koder gavnlige for virksomheder af enhver størrelse og art, da koderne fastsætter retning, som er nyttigt for medarbejderne, at opføre sig på en bestemt måde og også gøre et offentligt billede af etisk adfærd.