karriererådgivning 
Hvem har ikke fortalt en lille hvid løgn eller to på arbejde? Faktisk, hvis man skal tro på en nylig undersøgelse, gør mange af os: ifølge en undersøgelse foretaget af Allians Global Assistance ville 49% af de arbejdende amerikanere fib til deres chef om deres adgang til trådløst internet, mens de var på ferie. Og det er bare toppen af isbjerget: En undersøgelse fra 2002 fandt, at 60% af mennesker ikke kan gå 10 minutter uden at fortælle en løgn— når du arbejder en standard otte timers dag, er det i gennemsnit 48 kæmpere på en enkelt arbejdsdag.
folk lyver, fordi “vi—kom nu, vi gør det alle på et tidspunkt—føler os bange, ubehagelige eller forkerte,” forklarer Karen Elisaga, udøvende coach og forfatter af “Find dit søde sted.”
vi lyver måske for at skjule en fejl eller for at vise, at vi ved, hvad vi laver, når vi virkelig er usikre. Eller, på den anden side,” vi ønsker måske at gøre et indtryk bedre end virkeligheden eller tage æren for noget, som en anden gjorde, ” hun siger. “Vi ønsker en forfremmelse, eller at få betalt mere.”
men mens en hvid løgn kan virke uskadelig, når den ikke skader nogen, kan den faktisk have vidtrækkende konsekvenser på arbejdspladsen-især i sikkerhedsgodkendelsessektoren, hvor tillid er nøglen.
hvis du bliver fanget, kan du miste respekt og tillid fra dine kolleger og overordnede. Du kan blive frataget ansvar, eller adgang til højere arbejde. Endnu værre, du kan miste dit job.
hvad mere er, “opfølgningseffekten er, at den reference, din chef kan give dig til din næste rolle, kan være mindre end glødende-eller værre, de kan vælge ikke at give dig en,” siger Elisaga.
hvis du er blevet fanget i en løgn på arbejdspladsen, skal du handle hurtigt for at undgå disse konsekvenser. Her, ifølge karriere eksperter, er præcis, hvad du skal gøre i de øjeblikke, efter at du er fanget.
ejer op til din løgn.
når du er blevet fanget i en løgn på kontoret, “er jiggen op,” forklarer tusindårs karriereekspert Jill Jacinto. Hun råder dig til ikke at backpedal eller, værre, fortælle flere løgne. “I stedet skal du være ærlig for enhver pris,” siger hun. “Alle er mennesker, og ingen er perfekte. Din chef vil sætte pris på sandheden.”
de fleste virksomheder—især dem, der kræver sikkerhedsgodkendelse—placerer loyalitet og tillid øverst på deres liste over mest ønskede medarbejders interpersonelle færdigheder, siger Jacinto. At være ærlig, når du er fanget, er det første og måske vigtigste skridt i at genopbygge tillid med din arbejdsgiver.
forklar situationen.
du skal forklare, hvorfor du løj på en ikke-defensiv måde. “Hvad var de overvejelser, der førte dig til at beslutte at lyve?”Spørger elisaga. “Fortæl denne historie fra et sted med anger, men forvent ikke øjeblikkelig tilgivelse eller medfølelse. Du leder efter empati—der var noget, der fik dig til at vælge at lyve i øjeblikket, og måske vil dit beslutningstræ resonere med din chef.”Selvom det måske ikke har været rigtigt at fortælle en løgn, kan din chef muligvis forstå. “Måske er der en chance for, at de ville have gjort det samme i et øjeblik af panik,” siger hun.
Undskyld oprigtigt.
nu hvor du har indrømmet, at du har løjet og forklaret hvorfor, “du skal mundtligt undskylde,” siger Jacinto. Hun advarer dig mod at gøre en oprigtig undskyldning. “Kort og sød vil gøre tricket,” siger hun. Bare “sig aldrig,” jeg er ked af det, men” fordi det modvirker undskyldningen, ” siger Jacinto.
Elisaga foreslår også at forsikre din chef løgnen var en engangs -, og at det ikke vil ske igen.
gør erstatning.
efter at have indrømmet din fejl, er det tid til at reparere dit forhold til din chef. “Gør hvad du kan for at forbedre situationen,” rådgiver Elisaga. For eksempel, det der var skader forårsaget som følge af din løgn, “ordne det.”hun rådgiver,” selvom det koster dig penge eller kræver ekstra tid på kontoret, skal du vise, at du stadig er en holdspiller med integritet ved at gøre en indsats for at gendanne, hvad der ville være sket, hvis du ikke havde fortalt en løgn.”
Jacinto siger også, at din chef nu vil holde øje med dig meget tæt, så i de kommende uger skal du ikke gøre noget, der yderligere kan ødelægge deres tillid og tro på dig. “Få dem til at se, at de ikke har noget at bekymre sig om at komme videre,” siger hun.