Fairness på arbejdspladsen

en klassesøgsmål på arbejdspladsen opstår, når en arbejdsgiver har gjort en stor gruppe medarbejdere eller ansøgere uret. For at forenkle og fremskynde sagen, alle retssager er samlet i en klassesag. Selvom klassesager er hurtigere end at have en retssag for hver enkelt retssag, tager en klassesag i gennemsnit længere tid og koster mere end en typisk retssag. Der er også mange gruppesøgsmål specifikke regler at følge. Hvis du vil vide mere om gruppesøgsmål og dine rettigheder i forbindelse med gruppesøgsmål, skal du læse nedenfor:

1. Hvad er en beskæftigelse class action?

2. Hvordan er en gruppesag anderledes end en individuel diskriminationssag?

3. Hvad kræver domstolene for at en sag kan anlægges som en gruppesøgsmål?

4. Er der andre særlige krav i klassesøgsmål?

5. Hvor mange mennesker er nødvendige for at opfylde de juridiske krav til en gruppesøgsmål?

6. Hvor mange er det?

7. Hvad betyder loven, når den siger, at spørgsmålene om lov og kendsgerning skal være fælles for klasserepræsentantens og klassens krav?

8. Hvad betyder loven, når den siger, at klasserepræsentanternes krav eller forsvar skal være typiske for de krav eller forsvar, der er tilgængelige for klassemedlemmerne?

9. Hvad betyder loven, når den siger, at klasserepræsentanterne retfærdigt og tilstrækkeligt skal beskytte klassens interesser?

10. Hvad betyder loven, når den siger, at den part, der modsætter sig certificering af en klassesag, har handlet eller nægtet at handle af grunde, der generelt gælder for klassen, og derved gør endelig påbud eller tilsvarende erklærende lettelse passende for klassen som helhed?

11. Hvad betyder loven, når den siger, at de lovmæssige eller faktiske spørgsmål, der er fælles for klassens medlemmer, skal være fremherskende over ethvert spørgsmål, der kun vedrører individuelle klassemedlemmer?

12. Hvad betyder loven, når den siger, at en klassesag skal være bedre end andre tilgængelige metoder til retfærdig og effektiv bedømmelse af kontroversen?

13. Hvad er de forskellige stadier i en gruppesøgsmålssag?

14. Hvor længe varer klassesager i forhold til sager for individuelle sagsøgere?

15. Hvad er de retsmidler til rådighed for mig i en beskæftigelse class action?

16. Jeg er blevet spurgt, om jeg ville være villig til at være en “klasserepræsentant” i en klassesag. Hvis jeg er enig, hvad er mine pligter og ansvar?

17. Der er flere af mine kolleger, der ville være villige til at slutte sig til mig i at anlægge en gruppesag mod vores arbejdsgiver. Hvordan kommer vi i gang, hvis vi tror, vi kan have en god sag?

18. Jeg har netop modtaget en meddelelse om, at jeg er medlem af en klasse i en retssag mod min arbejdsgiver. Hvad gør jeg?

19. Jeg ønsker ikke at deltage i en gruppesøgsmål, der er indgivet. Hvad gør jeg for at udelukke mig selv fra sagen?

20. Jeg ønsker ikke at deltage i en gruppesag, der er indgivet mod min arbejdsgiver, fordi jeg planlagde at indgive min egen retssag mod virksomheden. Skal jeg være medlem af klassen?

21. Jeg har været medlem af en klasse, der er blevet certificeret af retten. Jeg fik meddelelse om den foreslåede løsning, og jeg synes ikke, det er en meget god aftale. Kan jeg gøre indsigelse mod forliget?

22. Jeg har hørt en masse om gruppesøgsmål advokater gør masser af penge i gruppesøgsmål bosættelser. Hvordan finder jeg ud af, hvad advokaterne får betalt?

23. Jeg hørte, at Retten har godkendt forliget i den gruppesøgsmålssag, som jeg er en del af. Hvor lang tid tager det mig at modtage min afregningsbetaling?

1. Hvad er en beskæftigelse class action?

det er en retssag fra en lille gruppe mennesker (kaldet sagsøgere/Klasserepræsentanter) på vegne af en større gruppe mennesker. I en klassesag om beskæftigelse forsøger du at bevise, at arbejdsgiverens handlinger ved at diskriminere den mindre gruppe er typisk for den forskelsbehandling, som den større gruppe mennesker står overfor, på grund af en fælles faktor som deres race, alder, køn, national oprindelse, etnicitet osv.

gruppesøgsmål er afgørende for håndhævelsen af vores lands borgerrettighedslove, da de ofte er den eneste måde, hvorpå individuelle medarbejdere kan udfordre diskrimination. Med en gruppesøgsmål, en retssag kan retfærdiggøre rettighederne for en større gruppe mennesker, hvor ingen enkeltpersoner eller deres advokater ellers vil have nok af et økonomisk incitament til at anlægge sag alene. Dette sikrer, at antidiskrimination og borgerrettighedslove håndhæves tilstrækkeligt.

fordi gruppesøgsmål har været så vellykkede til at beskytte medarbejdernes og forbrugernes interesser, har virksomheder og arbejdsgivere kæmpet tilbage for at begrænse måderne, hvorpå klassesøgsmål er anlagt, hvilket resulterede i 2005 passage af den såkaldte “Class Action Fairness Act.”Denne lov flyttede mange klassesager fra stat til føderal domstol, hvor det historisk set har været vanskeligere for arbejdere at sejre.

2. Hvordan er en gruppesag anderledes end en individuel diskriminationssag?

en gruppesag vil tage længere tid at komme til retssag end en individuel sag, fordi det kræver en beslutning “så tidligt som muligt” om, hvorvidt en klasse kan opretholdes. Dette betyder i de fleste tilfælde, at undersøgelsen vedrørende klassekravene skal udføres først (generelt fra fire til otte måneder). Først efter en beslutning om klassekravene vil der opstå en undersøgelse og en retssag vedrørende dine individuelle krav.

3. Hvad kræver domstolene for at en sag kan anlægges som en gruppesøgsmål?

regel 23 i de føderale regler for Civil retspleje, som er det sæt regler, der regulerer føderale klassesager, kræver:

at klassen er så talrige, at sammenføjning af alle medlemmer er umulig (diskuteret i spørgsmål 5);

at der er spørgsmål om love og fakta, der er fælles for klasserepræsentanternes og klassens krav (diskuteret i spørgsmålet 7);

at klasserepræsentanternes krav eller forsvar er typiske for de krav eller forsvar, der er tilgængelige for klassemedlemmerne (diskuteret i spørgsmål 8); og,

at klasserepræsentanterne retfærdigt og tilstrækkeligt beskytter klassens interesser (diskuteret i spørgsmålet 9);

4. Er der andre særlige krav i klassesøgsmål?

Ja. I ansættelsessager skal sagsøgerne bevise, at de opfylder en af to yderligere regler i henhold til føderal regel 23 (b), enten det:

den part, der modsætter sig attesteringen af et gruppesøgsmål, har handlet eller nægtet at handle af grunde, der generelt gælder for klassen, og har gjort det endelige påbud eller tilsvarende erklærende fritagelse passende for klassen som helhed (diskuteret i spørgsmål 10), eller,

de lovmæssige eller faktiske spørgsmål, der er fælles for klassens medlemmer, dominerer over spørgsmål, der kun vedrører individuelle medlemmer (diskuteret i spørgsmål 11); og,

at det konstateres, at en gruppesøgsmål er bedre end andre tilgængelige metoder til en retfærdig og effektiv bestemmelse af kontroversen (diskuteret i spørgsmål 12).

5. Hvor mange mennesker er nødvendige for at opfylde de juridiske krav til en gruppesøgsmål?

loven kræver, at klassen “være så talrige, at sammenføjning af alle medlemmer er upraktisk”, hvilket betyder, at arbejdsgiverens ulovlige adfærd skal have påvirket nok medarbejdere eller ansøgere til leje, der forbinder dem alle sammen og derefter fremlægger for retten bevis for hvert af deres separate faktiske og juridiske krav, er ikke praktisk.

6. Hvor mange er det?

der er ikke noget nøjagtigt antal personer, du skal have, før du kan indgive en klassehandling. Som hovedregel er mindre end 20 individer ikke nok til en klassesag, og mere end 50 individer er næsten altid nok. Mellem 20 og 50 personer kan være et gråt område afhængigt af faktorer som:

hvor de berørte personer befinder sig geografisk, og,

hvor let det er at identificere alle de personer, der potentielt var berørt i fortiden eller kunne blive påvirket i fremtiden af arbejdsgiverens diskriminerende beskæftigelsesaktioner.

7. Hvad betyder loven, når den siger ,at ” spørgsmålene om lov og kendsgerning skal være fælles for klasserepræsentantens og klassens krav?”

dette betyder, at både klasserepræsentanterne og den større klasse, der foreslås for retten, skal fremlægge i det væsentlige de samme juridiske og faktiske spørgsmål som hinanden, så en domstolsafgørelse kan løse alle eller de fleste af de juridiske og faktiske spørgsmål i sagen.

8. Hvad betyder loven, når den siger, at ” klasserepræsentanternes krav eller forsvar skal være typiske for de krav eller forsvar, der er tilgængelige for klassemedlemmerne?”

dette betyder, at den type retssag og dens forsvar, som klasserepræsentanterne ville anlægge mod arbejdsgiveren, ligner den retssag, som andre medlemmer af den større klasse også kunne bringe, så en beslutning vedrørende klasserepræsentanterne vil være bindende for og gælde for klassemedlemmernes krav.

9. Hvad betyder loven, når den siger, at klasserepræsentanterne retfærdigt og tilstrækkeligt skal beskytte klassens interesser?

dette betyder, at en beslutsomhed i klasserepræsentanternes favør også vil være gavnlig for interesserne for den større involverede klasse og dækker sådanne spørgsmål som:

der kan ikke være nogen “faktiske” interessekonflikter mellem klasserepræsentanterne og klassemedlemmerne. (Arbejdsgiveren skal dog bevise den faktiske eksistens af en interessekonflikt, da det ikke er nok for arbejdsgiveren blot at hævde en potentiel interessekonflikt.);

klasserepræsentanterne skal kæmpe for at være sikre på, at der gives den rette lettelse for dem og resten af klassemedlemmerne;

Klasserepræsentanter skal ansætte kompetent juridisk rådgiver, der er fortrolig med klassesøgsmål for at repræsentere deres og klassens interesser.

dette betyder, at arbejdsgiveren har gjort eller nægtet at gøre noget i strid med loven, som generelt påvirker den større gruppe af klassemedlemmer, så en gruppesøgsmål ville give retten i en enkelt retssag mulighed for at løse problemet for alle, hvis sagsøgerne beviser deres sag. Med hensyn til løsning af problemet skal retten kunne udstede et påbud, som er en ordre, der pålægger arbejdsgiveren at stoppe sin ulovlige adfærd, der løser problemet, snarere end kun at kunne afhjælpe problemet ved at give hvert klassemedlem penge erstatning.

11. Hvad betyder loven, når den siger, at de lovmæssige eller faktiske spørgsmål, der er fælles for klassens medlemmer, skal være fremherskende over ethvert spørgsmål, der kun vedrører individuelle klassemedlemmer?

dette betyder, at de juridiske og faktuelle spørgsmål, der berører alle, er mere almindelige end de juridiske og faktuelle spørgsmål, der kun berører nogle få mennesker, så en massebestemmelse af de juridiske og faktuelle spørgsmål ville være at foretrække for mange individuelle sager. Det svarer til det krav, der diskuteres i spørgsmål 5 ved at kræve, at et fælles krav deles af alle klassemedlemmer, men det går videre med at kræve, at de fælles krav dominerer over individuelle spørgsmål. Reglen kræver ikke, at ethvert spørgsmål i kravet er almindeligt; det kræver snarere, at der er væsentlige fælles problemer, der dominerer over individuelle.

12. Hvad betyder loven, når den siger, at en klassesag skal være bedre end andre tilgængelige metoder til retfærdig og effektiv bedømmelse af kontroversen?

det betyder, at hvis du i en gruppesag kan afgøre de samme spørgsmål, der skal prøves i hundredvis af gentagne individuelle retssager, vil klassesagen resultere i en værdifuld besparelse af retslig tid og ressourcer (også kendt som retsøkonomi) og vil forhindre inkonsekvente domme, så er derfor en metode, der er bedre end de andre tilgængelige metoder til at afgøre sagerne. Desuden, hvor du har mange klassemedlemmer, der har lidt små tab, hvilket reducerer sandsynligheden for, at de har råd til at gå til retten individuelt mod den tiltalte arbejdsgiver, er en klassesag en retfærdig måde at sikre, at lovene mod forskelsbehandling kan håndhæves.

13. Hvad er de forskellige stadier i en gruppesøgsmålssag?

den første fase af en klassesag er undersøgelsen, der kaldes opdagelse. Dette indebærer generelt anmodninger fra de personer, der er opført som navngivne sagsøgere/klasserepræsentanter for at få computerdata fra sagsøgte. Dataene skal derefter analyseres af en statistisk ekspert for forskellig indvirkning (med andre ord for at se, om sagsøgtes handlinger diskriminerer sagsøgerne og klassen). Der vil normalt også være depositioner (samtaler, der registreres af en domstolsreporter, men ikke involverer en dommer) af virksomhedens embedsmænd vedrørende de procedurer, der udfordres af sagsøgerne, og nogle gange bruges en industriel og organisatorisk psykolog, hvis en skriftlig test er involveret.

efter opdagelsen er afsluttet, herunder indgivelse af alle passende ekspertrapporter og forslag til og imod klassecertificering, har Retten derefter normalt enten en høring eller bare mundtlige argumenter vedrørende klassecertificering. Efter at have truffet afgørelse om klassecertificering indstiller retten en anden planlægningskonference for at bestemme det tidspunkt, der skal gives til opdagelse vedrørende fordelene ved klassen og individuelle krav (hvis retten kun har tildelt klassecertificering) eller fordelene ved de enkelte krav (hvis klassecertificering er blevet nægtet).

når denne opdagelse er afsluttet, vil sagsøgte have mulighed for at gå til kortfattet dom, hvilket er en proces, hvor sagsøgte kan anmode om, at Retten afviser sagen i stedet for at få den prøvet for en jury. Hvis den sammenfattende dom nægtes, følger en retssag om fordelene.

14. Hvor længe varer klassesager i forhold til sager for individuelle sagsøgere?

gruppesøgsmål varer normalt længere end individuelle sager, fordi der er opdagelse relateret til klassekravene, bevægelser, som en domstol skal træffe afgørelse om for eller imod klassecertificering, og undertiden en klassecertificeringshøring eller mundtligt argument om, at alt skal ske, før du kommer til opdagelse og en retssag om dine individuelle krav. Typisk vil klassesager vare et år eller to længere end en individuel sag.

15. Hvad er de retsmidler til rådighed for mig i en beskæftigelse class action?

i henhold til den nuværende lov er det meget svært for sagsøgere at modtage kompenserende og straffende erstatning, fordi retten normalt ikke vil certificere en klasse, hvis der vil være individualiserede bestemmelser om erstatning for hver klasserepræsentant og klassemedlem. Som resultat, de fleste gruppesøgsmål søger nu kun tilbage løn og renter og påbud. For mere information om de forskellige typer af skader til rådighed, Se vores hjemmeside skader side.

16. Jeg er blevet spurgt, om jeg ville være villig til at være en “klasserepræsentant” i en klassesag. Hvis jeg er enig, hvad er mine pligter og ansvar?

Klasserepræsentanter i en gruppesøgsmål repræsenterer ikke kun sig selv, men skal også på passende måde og korrekt repræsentere interesserne for de andre medlemmer af klassen i både de penge, der skal udbetales, og de ændringer, som arbejdsgiveren skal foretage i den måde, den driver forretning på (kaldet “påbud”). Klasserepræsentanter kan ikke bruge deres position til at betale sig flere penge eller for at opnå flere belønninger for sig selv på bekostning af klassen.

Klasserepræsentanter er generelt forpligtet til at hjælpe med opdagelsen i sagen, herunder besvare skriftlige spørgsmål stillet af tiltalte (kaldet forhør) og give svar på spørgsmål under ed for en domstolsreporter (kaldet en deponering). Derudover, selvom mange advokatfirmaer nu betaler de faktiske sagsomkostninger, en klasserepræsentant skal være parat til at betale sin procentdel af omkostningerne ved retssagen, hvis de bliver opfordret til det.

som et resultat, selvom din sag behandles på et beredskabsbasis, vil du generelt være forpligtet til at betale et beløb, der skal holdes i tillid til sagens omkostninger. Disse penge vil blive refunderet til dig, hvis du vinder eller bilægger sagen. Klasserepræsentanter kan også være forpligtet til at rejse på deres bekostning til det sted, hvor retssagen blev indgivet, virksomhedens hovedkvarter, eller et andet gensidigt praktisk sted for at få deres deponering taget, og hvis retssagen går tabt, kunne holdes ansvarlig for deres procentdel af omkostningerne ved retssager.

17. Der er flere af mine kolleger, der ville være villige til at slutte sig til mig i at anlægge en gruppesag mod vores arbejdsgiver. Hvordan kommer vi i gang, hvis vi tror, vi kan have en god sag?

det første og vigtigste trin i denne proces er at finde et advokatfirma, der har håndteret denne form for arbejde før, så de kan rådgive dig og dine kolleger om styrken i din sag.

18. Jeg har netop modtaget en meddelelse om, at jeg er medlem af en klasse i en retssag mod min arbejdsgiver. Hvad gør jeg?

Læs meddelelsen omhyggeligt, da den fortæller dig, hvad du skal gøre. Tal derefter med et advokatfirma, der har håndteret gruppesøgsmål, så du kender styrken i din position og hvad dine rettigheder er.

19. Jeg ønsker ikke at deltage i en gruppesøgsmål, der er indgivet. Hvad gør jeg for at udelukke mig selv fra sagen?

Underret retten eller Klasseadministratoren, som angivet i meddelelsen, at du ikke ønsker at være en del af sagen og ikke ønsker nogen af de penge, der måtte skyldes dig.

20. Jeg ønsker ikke at deltage i en gruppesag, der er indgivet mod min arbejdsgiver, fordi jeg planlagde at indgive min egen retssag mod virksomheden. Skal jeg være medlem af klassen?

svaret på dette spørgsmål afhænger af, hvordan din sag er certificeret, som en b-2 klasse eller en B-3 klasse.

en b-2 klasse er passende, når en arbejdsgiver har handlet mod en klasse af mennesker, og derfor er ændringer i virksomheden (påbud) nødvendige. Hvis en b-2 klasse er certificeret, og retten godkender forligsforslaget, kan du ikke forfølge din egen sag.

en B-3-klasse er passende, når der er beskæftigelsesspørgsmål, der påvirker en klasse, der dominerer over spørgsmål, der påvirker individuelle medlemmer af klassen, og derudover er en klassesag det mest effektive middel til at løse problemerne. Hvis en B-3 klasse er certificeret, kan du fravælge sagen og forfølge din egen sag.

et advokatfirma, der er bekendt med gruppesøgsmålssager, kan informere dig om, hvordan sagen er certificeret.

21. Jeg har været medlem af en klasse, der er blevet certificeret af retten. Jeg fik meddelelse om den foreslåede løsning, og jeg synes ikke, det er en meget god aftale. Kan jeg gøre indsigelse mod forliget?

Ja. For at dine indvendinger skal være effektive, skal du dog tale med et advokatfirma, der arbejder inden for dette område af loven for at hjælpe dig med at indramme din indsigelse for retten.

som en praktisk sag, hvis du bare er ked af det beløb, du skal modtage i henhold til klasseafviklingen, vil du have svært ved at få afviklingen væltet, medmindre der er et stort problem med den samlede afvikling.

22. Jeg har hørt en masse om gruppesøgsmål advokater gør masser af penge i gruppesøgsmål bosættelser. Hvordan finder jeg ud af, hvad advokaterne får betalt?

det beløb, som advokaterne skal modtage, fremgår af den Gruppesøgsmålsmeddelelse, der er sendt til dig.

som angivet i spørgsmål 14 tager de fleste klassesøgsmål to til fem år, tusinder af mandetimer og ofte fra $500.000 til $1.000.000 kontant at bringe for retten, som alle generelt finansieres af advokatfirmaet, der repræsenterer sagsøgerne og klassen.

da de fleste sagsøgere i beskæftigelse gruppesøgsmål ikke er velhavende og ikke har råd til at betale deres advokater i timen, behandles disse sager ofte på en uforudsete gebyr grundlag, hvilket betyder, at advokaterne betale disse store omkostninger over mange år og kun få betalt, hvis de vinder eller bilægge din sag. Endelig er sandsynligheden for succes i enhver beskæftigelsesklassesag generelt ikke bedre end halvtreds procent.

af alle disse grunde kan gebyrer og udgifter for advokatfirmaet, der håndterer en gruppesøgsmål, ofte være ret store, men er i de fleste tilfælde fortjent.

23. Jeg hørte, at Retten har godkendt forliget i den gruppesøgsmålssag, som jeg er en del af. Hvor lang tid tager det mig at modtage min afregningsbetaling?

Gruppesøgsmålsmeddelelsen fortæller dig, hvornår Retfærdighedshør, hvornår retten endelig godkender eller afviser den foreslåede løsning, finder sted. Efter retsmødet udsteder retten en endelig kendelse, der godkender eller afviser bilæggelsen af gruppesøgsmålet (enten dagen for høringen eller generelt inden for tredive dage efter høringsdatoen). Hvis der ikke er nogen appel af Domstolens endelige kendelse, betalingerne til klassemedlemmer foretages inden for 30 til 60 dage efter tidspunktet for appel af Domstolens endelige kendelse er gået.