pensionsordninger er en væsentlig del af en medarbejders ydelsespakke og en, som arbejdsgiverne omhyggeligt vælger.
der er tilsyneladende ingen grænse for de muligheder, der er tilgængelige for alle arbejdsgivere – fra nye virksomheder med få ansatte til store virksomheder med hundreder og tusinder af ansatte. Arbejdsgivere kan vælge mellem 401(k) planer, 403 (b) planer, overskudsdelingsplaner og pensionsordninger. En anden plan, der har været stigende i popularitet kaldes en kontant balance plan. Denne hybridplan tilbyder forskellige fordele for visse virksomhedsejere, hvilket har gjort det stadig mere populært i de senere år. For at hjælpe kunder, udsigter og andre med at afgøre, om en kontantbalanceplan er den bedste løsning, Hanson & Co. har givet en oversigt over de vigtigste plan fordele og oplysninger.
Hvad er en Kontantbalanceplan?
en kontantbalanceplan er en hybridplan, der indeholder funktioner i både bidragsdefinerede og ydelsesdefinerede plantyper. Medarbejdere får individuelle konti, der inkluderer en procentdel af den årlige kompensation, der er bidraget sammen med en rente (variabel eller fast). Virksomheden fastlægger finansieringssatserne og administrerer investeringerne; individuelle kontoejere dirigerer ikke investeringsmuligheder. Planen betragtes som en hybrid, fordi dens investeringer er struktureret som en ydelsesbaseret plan, men kontofunktionerne er dem, der ofte bruges i bidragsbaserede planer.
fordele og ulemper ved Kontantbalanceplaner
denne plan type giver mange fordele for en organisation, herunder muligheden for øgede skattefradrag, evnen til at styre fordele til fordel for nøglemedarbejdere, høje bidragsgrænser og en mere ensartet omkostningsplan. Medarbejdere drager også fordel af hybridstrukturen, fordi planen er fuldt finansieret af arbejdsgiveren, den akkumulerer skatteudskudt formue, og kontoen er bærbar i tilfælde af jobskifte. Kontantbalanceplaner kan også bruges i kombination med 401 (k) planer.
Kontantbalanceplaner indeholder også mange ulemper for arbejdsgivere. Dette inkluderer de større fordele, der tilbydes short-service og yngre medarbejdere, der ikke har deltaget i planen i en lang periode, og de højere omkostninger for arbejdsgiverne til at opretholde en kontantbalanceplan. Derudover kan konverteringsprocessen være ret kompleks, og det er sandsynligt, at visse deltagere får en betydelig fordel i forhold til andre. En vigtig ulempe for medarbejderne er den reducerede fordel, de modtager tidligt i deres karriere, fordi fordelene er baseret på medarbejderens løn i løbet af deres karriere hos virksomheden.
er en Kontantbalanceplan det rigtige for dig?
typiske kandidater til denne type plan inkluderer arbejdsgivere, der ønsker at yde mere i bidrag, end det er tilladt under traditionelle plantyper, dem, der har ressourcer til at yde krævede samlede planbidrag, og dem, der har flere ældre medarbejdere blandet med yngre fagfolk. Det er også ret almindeligt, at et firma, der har en 401(k) eller fortjeneste kontantbalanceplan, også tilbyder en kontantbalanceplan.
Kontakt os
Kontantbalanceplaner tilbyder en unik pensionsopsparingsmulighed for mange virksomhedsejere. Det er dog vigtigt at forstå, at denne plan type ikke er rigtig for alle. Hvis du er interesseret i at lære mere om kontantbalanceplaner eller har andre spørgsmål om pensionsplanlægning, Hanson & Co. hjælpe. For yderligere information, ring til os på (303) 388-1010, eller klik her for at kontakte os. Vi ser frem til at tale med dig.