det er svært at finde kvalificerede semi-chauffører. Lange timer væk hjemmefra kombineret med barske arbejdsforhold skræmmer mange potentielle chauffører væk. De venstre har en strøm af jobmuligheder at vælge imellem.
selvom du formår at ansætte lastbilchauffører, er det umuligt at beholde dem. Med en brancheomsætningshastighed på 94 procent for store flåder og 73 procent for mindre, er virksomheder nødt til at udskifte personale kontinuerligt. Et konstant behov for nye medarbejdere har ført til en lejekrig over lastbilchauffører.
Trucking virksomheder fører en hård kamp for kandidater. At hæve lønninger og øge medarbejderfordelene er almindelig taktik for virksomheder, der prøver at tiltrække ansøgere. For eksempel gav deres lastbilchauffører en årlig rejse på $1.500 og øgede deres løn pr.
i denne skarpe konkurrence om kandidater skal du strømline din ansættelse for at finde de rigtige medarbejdere. Processer som baggrundskontrol kan synes at holde din virksomhed tilbage fra at ansætte. Er det sandt?
i denne artikel vil vi undersøge, hvorfor nogle virksomheder ikke ønsker at køre baggrundskontrol. Derefter viser vi dig, hvordan baggrundskontrol hjælper lastbilfirmaer. Endelig lærer du, hvordan du lovligt kører beskæftigelsesbaggrundskontrol af ansøgere.
hvorfor kører virksomheder ikke baggrundskontrol?
baggrundskontrol er et primært mål for arbejdsgivere, der reducerer deres ansættelsesproces. Screening ansøgere er dyrt og tidskrævende. At køre baggrundskontrol forkert fører også til alvorlige juridiske problemer.
Screening job kandidater er pebret. Når hver baggrundskontrol koster omkring $10 – $20, tilføjes afgifterne hurtigt. At køre baggrundskontrol af hver potentiel leje kan gøre dine ansættelsesomkostninger skyrocket.
baggrundskontrol tager også lang tid at køre. At få nøjagtige resultater kræver mindst 3 til 5 arbejdsdage, mere hvis du kører flere checks. En lang ventetid giver ansøgere chancen for at acceptere et andet job, mens dine resultater behandles.
problemerne slutter ikke der. Baggrundskontrol er også stærkt reguleret. Føderale, statslige og bylove kontrollerer alle baggrundstjek. Modstridende juridiske krav kan forårsage forvirring, hvilket fører til alvorlige juridiske problemer.
du undrer dig måske over, hvorfor du skal gider med baggrundskontrol, hvis du ender med at løbe ind i så mange problemer. Årsagen er: Din virksomhed har brug for baggrundskontrol for at overleve.
transportbranchen skal screene sine ansøgere
transportbranchen er i et hårdt sted. Virksomheder er nødt til at afbalancere sikkerhed og juridiske krav med hurtigt at ansætte nye chauffører. Baggrundskontrol hjælper virksomheder med at trække denne balancehandling ud.
Ansøgerscreening afslører, hvilken chauffør der har de rigtige færdigheder til jobbet. For eksempel viser kørsel af en motorkøretøjsregistreringskontrol, om en kandidat har den uddannelse og licens, der lovligt kræves for at køre en semitruck. Baggrundskontrol sikrer, at dine lastbilchauffører passer bedst til jobbet. Screeningsansøgere viser dog mere end, om dine chauffører har de nødvendige færdigheder. Det holder også din virksomhed juridisk kompatibel.
din virksomhed skal screene nye ansættelser. Transportbranchen er lovligt forpligtet til at køre baggrundskontrol af potentielle chauffører. Faktisk kræver Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) specifik baggrundskontrol for lastbilchauffører. At køre baggrundskontrol beskytter din virksomhed mod juridiske problemer.
det er ikke det eneste, du skal beskyttes mod. Truckers med en historie med dårlig kørsel, som hensynsløs kørsel, kan alvorligt skade andre mennesker på vejen. Hvordan det?
en chauffør dræbte syv mennesker, da han ramte en bil og mistede kontrollen over sin semitruck. Liv kunne have været reddet, hvis førerens lastbilfirma havde undersøgt hans kørselsrekord. Føreren havde fem citater før dette nedbrud, og hans rekord omfattede citater for hastighed og skødesløs kørsel.
fra skade på ejendom til tab af menneskeliv kan en chaufførs usikre kørsel ødelægge alt, hvad du har arbejdet for. Baggrundskontrol afslører enhver historie med kørselsrelaterede lovovertrædelser, som en ansøger måtte have. At kende din kandidats rekord beskytter andre chauffører ved at forhindre dig i at lave en usikker leje.
at træffe en informeret ansættelsesbeslutning beskytter også din virksomhed mod uagtsom ansættelse af retssager. Du behøver ikke at gætte, om en ansøger er sikker at have omkring dine medarbejdere, kunder og maskiner. I stedet, du ved, før du ansætter.
bilulykker er blot et af de problemer, som dårlige chauffører forårsager. Usikre chauffører kan også få din virksomhed lukket, hvis de ignorerer juridiske standarder. Et lastbilfirma blev lukket ned, da FMCSA opdagede, at chaufførerne tog stikket ud af skærmen, der sporer deres køretimer. Desuden havde fem af chaufførerne ikke den rigtige type licens til at køre kommercielt. Fire af chaufførerne testede også positivt for kontrollerede stoffer. Den rigtige baggrundskontrol beskytter dig og din virksomhed mod de smertefulde problemer, som dårlige chauffører forårsager.
nu hvor du ved, hvorfor baggrundstjek er afgørende for din virksomhed, hvor skal du starte? Hvilken baggrundskontrol skal du køre på potentielle lastbilchauffører?
hvilken baggrundskontrol har lastbilindustrien brug for?
transportbranchen har specifikke baggrundstjek, der er afgørende for at gøre sikre ansættelser. Her er de baggrundstjek, din virksomhed skal bruge til nye drivere:
- strafferegistre check. Vær opmærksom på motorkøretøjsrelaterede overbevisninger eller domme for kontrollerede stoffer. Disse indikerer, at chaufføren ikke er en sikker chauffør eller har brug for at gennemgå rehabilitering.
- narkotika og alkohol test. Lovligt krævet af FMCSA er der et standard Department of Transportation (DOT) lægemiddelpanel, du skal køre før ansættelse. En DOT panel omfatter test for marihuana, kokain, phencyclidin, amfetamin, og opioider.
- Beskæftigelse Verifikation. Nogle kandidater lyver om deres arbejdshistorie. Bekræftelse af en ansøgers arbejdsrekord viser, om de vil være en pålidelig medarbejder.
- licens kontrol. Ansøgere skal have den rigtige type licens til at køre en semitruck. Licensen skal være gyldig. Det kan ikke suspenderes, tilbagekaldes eller have alvorlige begrænsninger.
- kontrol af motorkøretøjsregistre. Lovovertrædelser som hensynsløs kørsel og DUIs indikerer et mønster af dårlig kørsel. FMCSA kræver, at du ser på poster fra hver stat, som en ansøger har fået licens inden for de sidste tre år.
- fysisk sundhed eksamen. Også krævet af FMCSA sikrer denne eksamen, at ansøgere er sunde nok til at køre i lange perioder.
- pre-beskæftigelse Screening Program (PSP) optegnelser og scoringer. PSP-score blev oprettet for at hjælpe med at strømline driverinformation til arbejdsgivere. Kombineret med motorkøretøjsoptegnelser giver det arbejdsgiverne et komplet billede af en ansøgers kørsel.
- køn gerningsmanden status. En registreret køn lovovertræder er sandsynligvis ikke en sikker leje for din virksomhed.
kører baggrundstjek er afgørende for din virksomhed. Det beviser, at dine chauffører har de licenser, de har brug for, for at være lovligt kompatible. Baggrundskontrol sikrer også, at dine potentielle medarbejdere er sikre chauffører. Screening af ansøgere er afgørende for din ansættelsesproces, men det er en kompliceret proces. Hvad skal du vide, før du kører en check på ansøgere?
Håndter baggrundskontrol med omhu
forkert kørsel af baggrundskontrol fører til alvorlige problemer. Hvilke problemer skal du passe på?
vær først og fremmest opmærksom på, hvordan du kører baggrundskontrol. Mange virksomheder er blevet sagsøgt for ulovlige metoder til baggrundskontrol. For eksempel blev to lastbilfirmaer sagsøgt for ikke at give ansøgerne en kopi af deres screeningsresultater.
baggrundskontrol er reguleret af føderale, statslige og bylove. For at overholde disse love skal du undersøge noget, før du starter screening før ansættelse. At lære om disse love, før du kører en baggrundskontrol, beskytter dig mod undgåelige juridiske problemer.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) er en føderal lov, der kræver, at virksomheder følger strenge standarder for baggrundskontrol. Fra hvordan du kører baggrundskontrol til hvordan du informerer kandidater, FCRA regulerer hver del af screeningsprocessen. Manglende overholdelse af disse standarder fører til store bøder og retssager.
hvor stor? Et lastbilfirma måtte betale 4,4 millioner dollars for at overtræde FCRA. Hurtig transport fortalte ikke deres jobansøgere, at de kunne få adgang til og bestride deres baggrundskontrolresultater. Det kan ikke virke som en big deal, men det er påkrævet ved lov. Hvis du ignorerer FCRA-standarder, får din virksomhed alvorlige kontante og juridiske problemer.
et andet problem at passe på er, hvordan du bruger de oplysninger, du lærer fra baggrundskontrol. Hvis du bruger oplysningerne uhensigtsmæssigt, kan du være skyldig i at ansætte diskrimination. Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder har specifikke retningslinjer for baggrundskontrol. Det regulerer, hvilke oplysninger du kan bruge, og hvordan du anvender dem, når du ansætter.
State fair chance leje love omfatter også standarder for at overveje baggrund check resultater. Fair chance ansættelse kræver, at du beslutter, om skadelige oplysninger vedrører jobbet. Hvis det ikke forholder sig, kan du ikke bruge det.
at køre og bruge baggrundskontrol korrekt hjælper dig med at foretage den rigtige leje. Det holder også din virksomhed sikker. Til tider, selvom, du føler måske, at det at navigere i de juridiske krav er som at gå i et minefelt. Du venter bare på noget at sprænge i dit ansigt. Hvordan kan du lovligt køre en baggrundskontrol af jobansøgere?
Lastbilindustriens bedste praksis for screeninger før ansættelse
at følge nogle grundlæggende retningslinjer beskytter din virksomhed mod juridiske problemer. Lad os finde ud af, hvordan du kan køre baggrundskontrol af jobansøgere:
- forskning Baggrund check Love. Kig ind i føderale, stat, og byens Baggrund check Love. Brug dem som grundlag for din screeningsproces.
- ansætte en pålidelig baggrund check selskab. Virksomheden skal have politikker, der sikrer nøjagtige resultater. Det skal også følge relevante screeningslove.
- brug en standard baggrundskontrolproces for alle ansøgere. Dette forhindrer ansættelse af forskelsbehandling og gør processen retfærdig.
- brug en medicinsk anmeldelse officer for narkotika og alkohol test. Narkotika og alkohol testresultater skal gennemgås af en læge anmeldelse officer. Lægeansvarlige bekræfter, at testresultaterne er nøjagtige. De beskytter også en ansøgers private medicinske oplysninger.
- Giv ansøgerne en enkeltstående oplysningsformular. Denne erklæring informerer ansøgeren om, at arbejdsgiveren kan udføre en baggrundskontrol. Videregivelsen kan ikke indeholde yderligere oplysninger. Du skal give en separat offentliggørelse for statslige og føderale baggrundstjek.
- få kandidater til at underskrive en godkendelsesformular. Der kræves tilladelse til at køre enhver baggrundskontrol.
- Giv ansøgerne en kopi af resultaterne. Medtag en kopi af” en oversigt over dine rettigheder Under FCRA ” sammen med en fuld kopi af deres resultater. Send baggrundskontrolfirmaets kontaktoplysninger, så ansøgere kan bestride unøjagtigheder.
- Følg en negativ handlingsproces, inden du træffer en ansættelsesbeslutning baseret på ansøgerens baggrundskontrolresultater. Overvej kandidatens side af historien og basere din beslutning på oplysninger, der vedrører jobbet.
en juridisk kompatibel ansættelsesproces gør ansættelse lettere. Brug af disse trin sikrer, at screening hjælper din virksomheds ansættelseschancer og ikke skader dem. Er din virksomhed klar til at ansætte?
har du drevet til at ansætte?
det er svært at ansætte lastbilchauffører. Selvom det kan virke lettere at springe baggrundskontrolprocessen over, når du finder en kandidat, screening af nye ansættelser er afgørende for din virksomhed. Baggrundskontrol beskytter dig mod at ansætte nogen, der kan skade din virksomhed. Ikke kun advarer de dig om forkerte kandidater, men de finder den rigtige.
screening før ansættelse holder også din ansættelsesproces juridisk kompatibel. Loven kræver, at virksomheder, der ansætter chauffører, kører specifikke baggrundstjek. Disse kontroller udrydder chauffører, der kan være usikre på vejen. Du kan opfylde disse krav ved at inkludere baggrundskontrol i din ansættelsesproces.
Screening er afgørende i transportbranchen. Hvordan skal du screene ansøgere?
din screeningsproces skal følge loven. Find ud af, hvilke kontroller der kræves for din branche. Undersøg derefter dit områdes baggrundskontrollove. Når du opretter din proces, skal du ikke springe over nogen trin. Noget så simpelt som at give ansøgere en kopi af deres baggrundskontrolresultater kan betyde forskellen mellem en juridisk kompatibel proces og en dyr bøde eller retssag.
ansættelse behøver ikke at være en slagmark. Med screening før ansættelse kan du finde den rigtige nye leje uden kamp.