Business Benefits Group leverer COBRA administrationstjenester til virksomheder i hele USA. BBG ‘ s Benefits Consultants hjælper virksomheder med tyve eller flere medarbejdere med at køre deres COBRA-programmer på en effektiv, ligetil og fuldt kompatibel måde.
COBRA Administration
hvis en virksomhed tilbyder en gruppesundhedsplan til sine medarbejdere, kan virksomheden være forpligtet til at tilbyde COBRA-fordele. Dette er en mulighed for medarbejderne at fortsætte sundhedsdækningen i tilfælde af, at deres forsikring ellers ville blive opsagt. Administration af COBRA-fordele kan være tidskrævende, da det kræver meddelelser, analyse af, om en medarbejder kvalificerer sig til COBRA-fordele, og andre forskellige opgaver i dækningens varighed. BBG ‘ s fordele konsulenter kan overtage den kedelige og langvarige administration af et COBRA-program, hvilket giver tid og omkostningsbesparelser for mange arbejdsgivere.
hvad er COBRA?
den konsoliderede omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) giver medarbejdere, der mister deres sundhedsmæssige fordele mulighed for fortsat dækning i en bestemt periode. Det er en midlertidig forlængelse af sundhedsforsikringen, der tilbydes under visse omstændigheder, såsom skilsmisse, død, jobtab, en reduktion i timers arbejde og overgang mellem job. Arbejdsgivere med tyve eller flere ansatte på en gruppesundhedsplan er generelt forpligtet til at tilbyde COBRA-fordele.
præmierne dækkes normalt fuldt ud af medarbejderen, og arbejdsgivere kan tilføje et tillæg på to procent til præmierne for at dække administrationen af planen. COBRA indeholder regler for, hvordan medarbejdere og deres familiemedlemmer kan vælge at fortsætte sundhedsforsikringsdækningen, og kræver, at arbejdsgivere og sundhedsplaner giver besked om disse fordele til medarbejderne.
berettigelse til COBRA-fordele
for at være berettiget til COBRA-fordele skal en medarbejder være en “kvalificeret modtager.”En kvalificeret modtager er enhver, der er omfattet af virksomhedens koncerns sundhedsplan dagen før en begivenhed opstår, der forårsager tab af dækning. Dette kan omfatte medarbejdere, deres ægtefæller og pårørende, pensionister, og partnere i et partnerskab. Medarbejdere, der typisk ikke er kvalificerede modtagere, kan omfatte dem, der har tilmeldt sig Medicare, eller dem, der har afvist at deltage i gruppens sundhedsplan.
når arbejdsgivere har fastslået, at den person, der anmoder om COBRA-fordele, er en kvalificeret modtager, skal de derefter se på, om der er sket en kvalificerende begivenhed for at udløse COBRA-dækning. Dette kan omfatte frivillig eller ufrivillig opsigelse af ansættelsen, undtagen i tilfælde af grov forseelse. Fordi forseelse ikke er defineret af COBRA, kan det være dyrt at nægte fordele på dette grundlag, medmindre forseelsen var forsætlig og forbundet med medarbejderens job. For eksempel, hvis en medarbejder stjal fra virksomheden, kan det give et grundlag for at nægte COBRA-fordele.
andre kvalificerende begivenheder
andre kvalificerende begivenheder kan omfatte, men er ikke altid begrænset til: en medarbejders død, aktiv militærtjeneste, virksomhedens konkurs, en medarbejders reduktion i timer, en omfattet ægtefælles skilsmisse fra en medarbejder, en medarbejders død, en afhængiges ændring i status eller en medarbejder, der bliver berettiget til Medicare. En COBRA-administrator skal gennemgå omstændighederne i hvert enkelt tilfælde for at afgøre, om situationen er en kvalificerende begivenhed. Afhængigt af typen af kvalificerende begivenhed kan COBRA-fordele vare i alt fra 18 Til 36 måneder. Fordelene kan omfatte gruppe sundhed planer, medicinske udgifter konti, og dental, hørelse, og vision planer.
Cobra-administratorens opgaver
hvis en arbejdsgiver skal tilbyde COBRA-fordele til medarbejderne, har administratoren visse opgaver. Dette inkluderer at underrette medarbejdere og dækkede ægtefæller og pårørende om retten til COBRA-fordele, når de først tilmelder sig sundhedsplanen. Hvis en kvalificerende begivenhed finder sted, administratoren er forpligtet til at underrette de dækkede parter om deres ret til at fortsætte dækningen gennem COBRA inden for 14 dage. Denne meddelelse skal indeholde oplysninger om sundhedsmarkedet samt en forklaring på retten til COBRA-fordele. En medarbejder har 60 dage til at vælge COBRA-dækning; hvis de ikke gør det, er medarbejderen ikke længere berettiget. Når der er en kvalificerende begivenhed, skal COBRA-administratoren også informere forsikringsselskabet om, at der er sket et tab inden for 30 eller 60 dage afhængigt af den kvalificerende begivenhed.
ud over at overholde føderal lov skal COBRA-planadministratorer også afgøre, om deres stat har yderligere love vedrørende COBRA-lignende fordele for medarbejderne. I så fald skal planen også dække arbejdsgiverens forpligtelser i henhold til statslovgivningen. Fordi love vedrørende COBRA dækning varierer fra stat til stat, BBG fordele konsulenter kan arbejde med arbejdsgivere for at sikre, at de er fuldt ud i overensstemmelse med både statslige og føderale lovgivning.
fordele ved at arbejde med BBG ‘ s fordele konsulenter
at sikre, at en virksomhed administrerer COBRA korrekt, kan være en ret anstrengende proces. BBG kan lette denne byrde for arbejdsgivere ved at administrere planen og yde støtte året rundt.
kontakt Business Benefits Group Today
virksomheder, der er interesseret i at lære mere om, hvordan de kan outsource COBRA administration, kan kontakte Business Benefits Group ved at sende os en besked online eller ved at ringe til os i dag. BBG ‘ s fordele konsulenter kan tage arbejdsgivere gennem hele processen og samtidig sikre, at både medarbejderfordele og COBRA administration kører problemfrit.