det er 43 år siden, jeg vandt auditionen til min position i CSO-bassektionen. Det var virkelig en livsændrende begivenhed for mig, og selv efter alle disse år, jeg har stadig minder om den auditionsproces.
ligesom jeg gjorde, skal hvert medlem af CSO sikre deres position i CSO gennem den konkurrencedygtige, anonyme auditionsprocedure, som CSO bruger til at vælge nye spillere. Proceduren i brug nu er den samme som blev brugt for alle disse år siden, da jeg auditionerede. Faktisk var proceduren ret ny dengang, og CSO var en af de første store orkestre, der indførte denne type anonym, konkurrencedygtig auditionsprocedure. Næsten alle amerikanske orkestre bruger nu denne upartiske procedure, og CSO er først og fremmest i at tillade nogen at audition uden domme om, hvem der får lov til audition.
når en stilling bliver åben i orkesteret, annonceres auditionen til denne åbning i fagforeningsdokumentet. Derefter, dem, der ønsker at audition kontakte CSO personale Kontor og planlægge en audition dato. Når kandidaten ankommer til auditionen, deres anonymitet bevares ved at tildele dem til et opvarmningsrum i et separat område og blive tildelt et nummer, som er deres eneste identifikation til Auditionsudvalget.
Auditionsudvalget, der bedømmer de kandidater, der auditerer, består af syv valgte medlemmer af orkesteret, sektionslederen for den sektion, hvor åbningen findes, og et Medlem, Der er tildelt af Orkestermedlemmernes Udvalg for at sikre, at alle auditionsprocedurer følges. Auditionskandidaterne spiller på scenen i OH og screenes visuelt fra Udvalget for at sikre upartiskhed.
hvert medlem af Auditionsudvalget stemmer uden diskussion med andre medlemmer af Udvalget om hver kandidat ved hemmelig afstemning enten “ja” eller “nej”, uanset om kandidaten efter deres vurdering er i stand til at optræde i CSO.
den musik, der er valgt til auditionen, er tilgængelig for kandidaterne inden auditionen, men eventuelle passager fra auditionen “liste” kan anmodes om, og normalt anmodes der også om “synlæsning” af uforberedte passager.
hvis kandidaten modtager seks “ja” stemmer i denne indledende runde, overføres de derefter til den “endelige” audition. Musikdirektøren træffer beslutningen hvem, hvis nogen, er ansat blandt dem, der også modtager mindst seks “ja” stemmer fra Auditionsudvalget, der stemmer i denne “sidste Audition” – runde.
de fleste stillinger er auditioneret for fra 50 til hundredvis af kandidater. Nogle gange finder et antal auditionsrunder sted, før en kandidat endelig ansættes.
efter at vinderen af auditionen begynder at spille regelmæssige koncerter med musikdirektøren, får de ansættelse i orkesteret inden for to år, hvis musikdirektøren og medlemmerne af det afsnit, hvor de spiller, føler, at de “passer ind” og opfylder de niveauer af musikalsk stil og nøjagtighed, som CSO kræver.
det er let at se, hvorfor denne grundige auditionsprocedure har resulteret i at ansætte kunstnere, der producerer “verdens bedste, Chicagos eget” ry, som CSO-forestillinger er kendt over hele verden.