Cerner betaler 4,5 millioner dollars for at bilægge en gruppesøgsmål, der havde tilbragt tre år i retten, efter at medarbejderne anklagede, at det forkert havde undgået at betale overarbejde.
den amerikanske distriktsdommer Fernando J. Gaitan, Jr., fra USAs distriktsdomstol for det vestlige distrikt Missouri, godkendte forliget – som Cerner først havde aftalt at bakke tilbage i April – tidligere i denne måned.
Cerner, der benægter enhver forseelse, men ønsker at undgå udgifter og forstyrrelse af igangværende retssager, havde bedt om, at vilkårene i forligsaftalen holdes under Segl.
sagen, Speer et al v. Cerner Corporation, blev først indgivet tilbage i 2014 med påstand om, at virksomheden var i strid med Fair Labor Standards Act – med sagsøgere Fred Speer og Mike McGuirk, der sagde, at Cerner brugte “et ulovligt virksomhedsdækkende lønbehandlingssystem” ifølge retssagen.
med dette system “sagsøgte angiveligt (1) betalte sine ikke-usoignerede medarbejderes overtidsløn en fuld lønperiode sent; og (2) systematisk fejlberegnet overtidsløn ved ikke at medtage al vederlag i ikke-usoignerede medarbejderes regelmæssige løn,” ifølge dragt.
“derudover hævder sagsøger, at sagsøgte ulovligt betalte sagsøgere og hundreder af andre ikke-fritagne medarbejdere, der bruger den “svingende arbejdsuge” -lønmetode, selvom disse personer ikke blev betalt en fast løn, fordi de modtog forskellige lønbeløb for at udføre andre jobfunktioner såsom vagtarbejde.”
Cerner bad om, at sagen blev afvist, fordi: “(1) navngivne sagsøgere havde ikke indgivet skriftlige samtykke til at deltage i retssagen på tidspunktet for indgivelsen af forslaget; (2) forældelsesfristen barer navngivne sagsøgeres toårige FLSA-krav; (3) klasserne sagsøgere søger at certificere er overbroad, og de politikker, der er identificeret af sagsøgere, overtræder ikke FLSA; (4) retten bør anvende en forhøjet bevisstandard snarere end den typiske lempelige standard; og (5) sagsøgere har ikke påvist, at andre potentielle klassemedlemmer har interesse i at gå videre med en kollektiv handling.”
Cerner-medarbejdere klassificeres i tre separate grupper i henhold til sagen: lønfritaget; timefri ikke-fritaget og lønnet ikke-fritaget. Fra februar 2015 beskæftigede det lønfrie medarbejdere i mere end 120 forskellige forretningsenheder på tværs af 18 stater landsdækkende, hvor ikke-fritagne medarbejdere hver time arbejder i mere end 200 forretningsenheder i 32 stater.
Speer og McGuirk arbejdede som servicecenteranalytikere, løn ikke-fritagne roller, hos cerners Columbia, Missouri-baserede itværksafdeling.
Epic stod også over for overarbejde beskyldninger
dette er den anden nylige store arbejdsretlige sag, der involverer de to øverste leverandører af elektroniske sundhedsjournaler. Den 21. maj blev USA. Højesteret afsagde sin afgørelse i Epic Systems Corporation v. Levis, der spurgte, om National Labor Relations Act tillod kollektiv klageadgang i voldgiftssituationer.
denne sag var også centreret omkring overtidsbetaling og klassificering af beskæftigelsesstatus: en teknisk forfatter hos Epic har anlagt retssagen med påstand om, at den overtrådte Fair Labor Standards Act og statens lovgivning ved ikke at kompensere ham og andre lignende medarbejdere for overarbejde.
i sin 5-4 beslutning om Epic v. Højesteret fastslog, at virksomheder kan kræve, at arbejdskonflikter og lønkonflikter hashes ud individuelt, og ikke tillade arbejdstagere kollektivt at anlægge gruppesøgsmål mod deres arbejdsgivere.