der er mange grunde til Katie Courics succes — kløgt, menneskehed, og vedholdenhed, bare for startere. Alligevel huskede den erfarne journalist for nylig en tid, tidligt i sin karriere, da en CNN-direktør reducerede sine præstationer til en nysgerrig samling af attributter.
“hun har succes på grund af sit hårde arbejde, intelligens og bryststørrelse,” var ledelsens forbløffende out-of-line kommentarer, mindede Couric på et #Veseeekvivalent forum om kvinders tilstand på arbejdspladsen på Proctor & Gamble hovedkvarter i Marts.
“jeg har været meget heldig med hensyn til ikke at blive udsat for en masse seksuel forseelse, men bestemt har jeg været udsat for udbredte holdninger til kvinder, om opdeling af kvinder,” Couric havde sagt, da han blev spurgt om karrierehindringer af P&G ‘ s Carolyn Tastad. Hun citerede ofte anvendte deskriptorer af sig selv, såsom “sød” og “perky”, som hun kaldte “marginalisering”, og tilbød derefter CNN-direktørens alvorlige kommentarer, som hun kaldte ham ud i et brev. Han svarede med et telefonopkald, hun sagde, ” drypper af undskyldninger.”
Desværre er Couric langt fra alene, når det kommer til at modtage uopfordrede kommentarer om hendes krop, specifikt vedrørende bryster. Berømtheder fra Tracee Ellis Ross til Dolly Parton har været i den modtagende ende af en sådan kommentar, ligesom politikere, herunder Tysklands kansler Angela Merkel, der deltog i Oslo-operaen i en smuk kjole for mange år siden for kun at blive kaldt ud for at vise spaltning, og Hillary Clinton, der blev taget til opgave for hendes spaltning af en journalist tilbage i 2007.
“der var spaltning udstillet onsdag eftermiddag på C-SPAN2. Det tilhørte Senator Hillary Clinton, ” skrev moderedaktør Robin Givhan. Mens hun roste Clintons modevalg, skrev hun også: “med Clinton var der en fornemmelse af, at du fik et skjult glimt af noget privat. Du trængte ind-at være en voyeur.”
og det er ikke kun folk, der har meget karriere på kameraet, der er underlagt kommentarer som denne (som mange læser dette sandsynligvis forstår alt for godt). Mere end en tredjedel af kvinderne siger, at en højtstående mandlig kollega har lavet upassende kommentarer om deres bryster, kønsliv, Røv eller tøj, ifølge en Slater & Gordon-afstemning fra 2013. I November 2017 undersøgte Fairygodboss, en jobanmeldelseshjemmeside for kvinder, 500 kvinder i deres samfund, og 43 procent af de adspurgte sagde, at de havde oplevet chikane på arbejdspladsen.
naturligvis er problemet større end bryster, men de er en stor del af det, uanset hvad din kopstørrelse er. Slater & Gordon-undersøgelsen viste, at en ud af seks kvinder har fået kolleger til at se ned på deres skjorte, og næsten halvdelen har modtaget kommentarer om deres bryster på arbejdspladsen. Seksuel chikane som denne har ført til, at en ud af otte kvinder forlader job, fordi forholdene fik dem til at føle sig så ubehagelige.
“kvinders kroppe antages bare at være genstand for samtale,” Jaclyn Friedman, redaktør for ja betyder Ja: Visioner om kvindelig seksuel magt og en verden uden voldtægt og forfatter af skruet: Kvinder, Køn, magt og hvordan man holder op med at lade systemet skrue os alle sammen, fortæller Yahoo Lifestyle om, hvorfor kvinder er så modtagelige for brystopmærksomhed på arbejdspladsen. “Og jeg tror, at der er denne underliggende antagelse om, at meget tid er det en kvindes job ikke at distrahere mænd med deres kroppe. At hvis mænd føler sig distraheret ved at se os som seksuelle væsener, er det vores problem og ikke mandens, der aldrig er blevet bedt om at bare håndtere det.”
ifølge en rapport fra Captivate-netværket rapporterede 45 procent af befolkningen, at de så spaltning på kontoret. Men 87 procent af topledere sagde, at de finder det distraherende.
Givhan, der skrev til posten om Clinton, gjorde det bestemt. “At vise spaltning i en indstilling, der ikke involverer cocktails og hors d’ oeuvres, er en provokation, ” skrev hun. “Det kræver, at en kvinde er fuldstændig tryg i hendes hud, køligt sikker på hendes udseende, unflinching om hendes sans for stil.”Eller … det kræver, at bæreren har store bryster og blot ønsker at bære en skjorte, der ikke er en turtleneck. Eller ønsker at bære, hvad hun vil, fordi hun kan.
“det er vanvittigt, at vi er nødt til at stresse over dette så meget,” siger Friedman.
Samantha von Sperling — etikettetræner, stylist og billedkonsulent — er enig. Men kun til et punkt. “Dette argument er, at mænd er magtesløse og forsvarsløse over for det almægtige bryst. At de er dyr og ikke kan kontrollere sig selv,” fortæller hun Yahoo Lifestyle. “Mænd, der ikke er i stand til at kontrollere sig selv, er affald. Det handler ikke om at klæde sig, fordi andre mennesker ikke kan opføre sig selv. Det handler om at klæde sig til den kultur, du er i. Og hvis du ikke forstår, hvilken verden du er i, skal du kigge dig omkring og fejle på den konservative side.”
Fairygodboss CEO og medstifter Georgene Huang er også en troende på at passe ind i den kontekst, du klæder dig til.
“Kontorbeklædningskoder er mere almindelige i visse brancher end andre (gæstfrihed eller investeringsbank), og det er vigtigt at have en forståelse af, hvad der er og ikke passer til din særlige kontorindstilling,” forklarer Huang. “Jeg tror, at kontekst er alt. I visse erhverv kan det være mere acceptabelt at vise spaltning end i andre. Folk skal klæde sig i overensstemmelse med deres kontorkultur, og hvad der gør dem behagelige.”
Desværre er disse to ting ikke altid mesh, hvorfor vi ikke kan bære Yogabukser eller gå BH-mindre i corporate America. Og det er her, det bliver uretfærdigt, især for kvinder.
“kvinder har desværre flere samfundsmæssige vurderinger at kæmpe med, såsom om en kjole opfattes som for kort, eller en skjorte er skåret for lavt sammenlignet med mænd, der typisk kan slippe af sted med at bære en ‘uniform’ som en buksedragt,” siger hun. “Generelt viser vores forskning, at kvindelige jobsøgende er udsat for meget uretfærdige stereotyper baseret på deres udseende.”
og selvfølgelig sætter mange kvinder sig for “passende” for ikke at rocke båden på arbejde.
“en individuel person, medmindre de har masser af magt på arbejdspladsen, er deres mål for det meste bare at ikke komme i problemer og klare sig godt på arbejdet,” påpeger Friedman. “Fordi vi alle har brug for job og ønsker at få succes i vores karriere. Men det betyder ikke, at de standarder, vi bliver bedt om at overholde, ikke er dobbeltstandarder.”Alligevel er vi her på kontoret med ledninger, der skærer ind i vores sider og bh-stropper, der graver ind i vores skuldre. “Vi indgår alle kompromiser for at komme sammen i vores liv,” siger Friedman. “Jeg tror ikke, det er bare, men vi gør det alle sammen.”
Friedman støtter enhver, der beslutter ikke at indgå dette kompromis. “Jeg tror, at det at gøre det, du føler er rigtigt, bare kan have forrang under nogle omstændigheder—hvis du har råd til at tage risici. Ingen af vores sociale normer omkring tøj og kvinders kroppe har ændret sig, uden at nogle mennesker stikker halsen ud,” siger hun. “For ikke så længe siden fik kvinder ikke lov til at bære bukser eller vise deres ankler, og det ændrede sig kun, når nok kvinder nægtede at lege med,” påpeger Friedman. “Så absolut, hvis du har lyst til at være i en position, hvor det er vigtigt for dig, og du kan tage den risiko, er det sådan, forandring sker.”
Von Sperling, i mellemtiden, er alt for kvinder, der viser, hvad de har, hvis det fungerer for dem, og de er OK med det. Men hendes generelle retningslinje er ,at ” den person i rummet, der viser den mindste mængde hud, normalt har mest magt, i erhvervslivet, i det mindste… alt, hvad der faktisk viser spaltningslinjen, er for lavt. Det skal være over spaltningslinjen. Det er ikke en skriftlig regel, men det er en tommelfingerregel.”Dette kan være på grund af distraktionsfaktoren, eller som Jesebel engang sagde, “nogle gange ser sjusket ud, som om du har brug for en vis støtte, som om dit tøj er dårligt passende.”
hvis du er usikker, foreslår von Sperling at grave i virksomhedshåndbogen. “Du vil blive overrasket over, hvor detaljerede og specifikke disse håndbøger er.”
stadig, hvis du nogensinde finder dig selv i et scenario som Couric ‘ s, eller værre, vil du sandsynligvis ikke finde svaret i din håndbog eller turtleneck skuffe.
“kvinder på arbejdspladsen bør bevæge sig op ved at spille deres kompetence og ikke ved at klæde sig provokerende, da sidstnævnte kan slå tilbage,” siger Regan A. R. Gurung, Ph. D., forfatter til en magt-og Provokativitetsstudie (han foreslår ikke at tage hele sin no-camisole-ligeværdige magtfinding alvorligt). “Jeg er en fortaler for at trodse stereotyper, så i det omfang du føler, at du bliver uretfærdigt pigeonholed på arbejde på en utilsigtet, ubevidst måde, kan du tage opgaver og levere resultater, der viser, at du ikke er, hvad andre antager,” foreslår Huang. Dette er dog ikke altid svaret. “Min tro er, at hvis kritik og kommentarer er åbenlyst stødende og har til hensigt at chikanere, er det ikke dit ansvar at bevise, at dine chikanere tager fejl,” siger hun. “Du skal derefter tage de passende skridt ved at konfrontere personen direkte og rapportere hændelsen til din vejleder eller HR.”
” måske kan du klare det selv, “siger von Sperling om at være i en situation som Couric ‘s.” hvis det er verbalt, og der ikke er nogen fysisk fare tilsyneladende, er det en tid, hvor du som voksen kvinde skal kunne sige, ” det er upassende.”Spørg dem, hvorfor de sagde det,” opfordrer hun. “De ved måske ikke, at de var upassende. Og så hvis du får et svar, du ikke kan lide, med andre ord, det inkluderer ikke en undskyldning, så tager du det til HR.” selvfølgelig, “hvis nogen famler dig, så går du direkte til HR.”
Friedman synes Courics svar var beundringsværdigt. “Jeg synes, den måde, hun håndterede det på, var fantastisk. Hun vidste ikke, hvordan hun skulle reagere i øjeblikket, og jeg tror, at mange af os kan forholde sig til den følelse af at fryse og ikke vide, hvad de skal sige,” hun siger. “Og jeg tror, at eksekutoren var bedre i stand til at høre det, efter at det skete, fordi det ikke var en konfrontation. Hun skrev et brev til ham og forklarede, hvorfor det ikke var OK, hvad han sagde, og det lyder som om han hørte hende.”
Læs Mere fra Yahoo Lifestyle:
-
Teenager under ild for at bære kinesisk kjole til prom forsvarer beslutning: Jeg gjorde på ingen måde grin med kulturen’
-
Meghan Markle lookalikes er de nye stjerner i brudekampagner
-
Hvem er Michelle ulv, komikeren, der tager varme til korrespondenternes Middagsvittigheder?
Følg os på Instagram, Facebook og kvidre for nonstop inspiration leveret frisk til dit feed, hver dag.