en organisations adfærdskodeks defineres ofte som et etableret sæt juridiske og etiske retningslinjer og kommunikerer forventede standarder for adfærd og procedurer til alle medarbejdere og andre agenter.
det er bredt aftalt, at enhver virksomhed skal have en politikerklæring om etik i erhvervslivet og legaliteter, der er fastsat i adfærdskodeks. I nogle lande, som USA, kan virksomheder afbøde potentielle sanktioner ved at vedtage et effektivt adfærdskodeks træningsprogram. For eksempel USA., har organisatoriske retningslinjer for strafudmåling, der kræver, at en virksomhed “har taget skridt til effektivt at kommunikere sine standarder og procedurer til alle medarbejdere og andre agenter, f.eks. ved at kræve deltagelse i kurser i adfærdskodeks eller ved at formidle publikationer, der på en praktisk måde forklarer, hvad der kræves.”Hvis en virksomhed således håber at kvalificere sig til mere lempelig behandling i henhold til retningslinjerne i tilfælde af medarbejder-eller virksomhedsforseelse, er det vigtigt at have, formidle og håndhæve en adfærdskodeks.
emnerne i kurset omfatter:
- Fair dealing
- forebyggelse af diskrimination og chikane
- interessekonflikter
- business courtesies
- informationssikkerhed
- forretningsregistre
- nøjagtig regnskab
- beskyttelse af virksomhedens aktiver
- sundhed, sikkerhed og miljø
- alkohol-og stofmisbrug
- vold på arbejdspladsen
- politisk aktivitet
- insiderhandel
- konkurrencebegrænsende adfærd
- bestikkelse og tilbageslag
- sanktioner og handelsembargoer
- arbejde med integritet
- indberetning af overtrædelser
- anerkendelse
- adfærdskodeks