- del
- kvit
- del
- Udskriv
konflikt er uundgåelig. Selv i et sundt ægteskab, familie og kirke.
ligesom sunde ægteskaber og familier undgår sunde kirker ikke konflikter, men de håndterer det godt.
jeg har været i pastoral ministerium i mere end 35 år. I de tidlige dage behandlede jeg mere konflikt end i de senere år. Ikke fordi de tidlige kirker var dårlige, men fordi jeg ikke vidste, hvordan jeg skulle håndtere konflikter så godt som jeg gør i dag.
desværre lærte jeg at håndtere konflikter på den hårde måde – ved at lave fejl.
gennem disse fejl, så gennem at se og lære af andre kirker, har jeg opdaget 6 principper, som sunde kirker bruger til at håndtere konflikter godt:
1. Sunde kirker ved, at konflikt ikke er dødelig
en stærk og sund menneskekrop er i stand til at bekæmpe sygdom bedre end en svag og sygelig. Det er det samme i en kirke.
når kirken er sund (ikke perfekt, men sund), ved de, at en uenighed mellem medlemmer eller ansatte er som en lejlighedsvis anfald af søvnløshed eller forkølelse hos en ellers sund voksen. Det er ubehageligt, men det vil passere, hvis vi håndterer det korrekt.
når vi har lyst til, at enhver konflikt er en katastrofe i gang, vil vi enten nægte at anerkende dem (og dermed køre dem under jorden kun for at være større og baddere, når de kommer op igen), eller vi vil trykke på panikknappen hver gang en medarbejder fortæller præsten “jeg har måske en bedre måde at gøre det på” og aldrig høre noget nyt og nyt nogensinde igen.
både uvidenhed og panik er farlige.
en sund kirke ved, at uenigheder er normale og overlevelige.
2. Sunde kirker reducerer antallet af konflikter gennem bedre teamdynamik og kommunikation
håndtering af problemer, mens de er små, hjælper med at forhindre dem i at blive store.
ingen i en sund kirke bør nogensinde være bange for at bringe et legitimt problem frem i lyset. Især når man kommunikerer til og blandt ledergruppen.
i årevis ville min ungdomspastor (nu vores hovedpastor, Gary Garcia) lejlighedsvis komme til mig med et problem, som han havde opdaget ved at fortælle mig “jeg vil ikke have, at du kæmper en kamp, du ikke ved, at du kæmper.”
det var meget sundt. For ham, mig og kirken. Det skete, fordi vi skabte et miljø, hvor folk var fri til at dele problemer, så snart de så dem, så vi kunne håndtere dem, mens de var lette at rette.