en af de største udfordringer, som enhver soldat står overfor, er, når kuglerne holder op med at flyve, missionen er afsluttet, og det er tid til at overgå ud af militæret.
en civil tror måske, at det ville være en tid med fred, en tid med stolthed, en tid med tillid. Ofte er det modsatte sandt.
for bevis, ser ikke videre end Medal of Honor modtager Florent Groberg. Man skulle tro, at den sværeste tid i hans liv ville være på slagmarkerne i Afghanistan, hvor han næsten døde ved at tackle en selvmordsbomber for at forhindre manden i at angribe sin enhed.
men det var det ikke. i stedet var den sværeste tid i hans liv månederne efter, at han kom sig tilbage i Reed Army Medical Center, væk fra sine mænd og fjernet fra sin mission.
“på hospitalet tilbragte jeg måneder med at slå mig ihjel over, hvad der skete,” sagde Groberg og reflekterede over en handling, der blev anset for så heroisk, at han modtog den højeste pris, en solider kan tjene på grund af det. “Overlevendes skyld. Vred. Jeg ville ikke have nogen omkring mig.”
de skader, Groberg led af denne eksplosion, tvang ham til medicinsk pensionering og sluttede sit drømmejob i hæren. Og det betød en tvungen overgang til den civile verden, som på trods af hans sterling militære karriere tvivlede han på hans evne til at gøre.
“jeg havde brug for folk til at tro på mig, som jeg troede på dem,” sagde han i sit nye LinkedIn-læringskursus og fandt dit formål efter aktiv pligt. “Men jeg kunne ikke tro på dem, fordi jeg ikke troede på mig selv.”
til sidst var Groberg modig nok til at bede om hjælp, fandt sig selv en mentor og realiserede sit formål igen i den civile verden. Men jo større punkt er, at mange veteraner tvivler på deres evne til at overgå fra militæret til den civile verden, på trods af at de har egenskaber, som mange arbejdsgivere finder utroligt attraktive.
fem karakteristika veteraner besidder, at arbejdsgivere elsker
Spencer Milo, en tidligere sergent i den amerikanske hær, gennemgik mange af de samme udfordringer, som Groberg gjorde, da han også havde en tvungen overgang til den civile verden takket være en militær pensionering. Siden, han har dedikeret sit liv til at hjælpe andre veteraner med succes overgang ud af militæret, og en stor del af det er incepting dem med tillid til, at de kan udmærke sig i dagens erhvervsliv.
i kurset understregede Milo fem træk, som veteraner deler, som arbejdsgivere elsker. De er:
1. Iværksætterånd
dette betyder ikke, at enhver veteran ønsker at starte sin egen virksomhed. I stedet betyder det, at veteraner har evnen til at få tingene gjort, sagde Milo.
“alle, der har været i militæret, har været ‘hey you-ed’,” sagde han. “Som i, hej dig, Find ud af det her. Og hvad gør du? Du finder ud af det.”
det er et utroligt attraktivt træk for enhver arbejdsgiver, da det giver dem tillid til, at de kan give en veteran enhver opgave, og de får det gjort.
2. At være en hurtig, livslang lærer.
soldater bliver konstant bedt om at lære nye opgaver.
“i en periode på seks måneder bliver du bedt om at mestre noget, som de fleste mennesker vil tage fire år at få en grad i,” sagde Milo. “Det faktum, at du kan lære, hvad der er sat foran dig, er en virkelig vigtig færdighed.”
i dagens økonomi, hvor den gennemsnitlige holdbarhed for en færdighed er 5 år, er evnen til at lære hurtigt vigtigere end nogensinde. Det giver veteraner en enorm fordel i erhvervslivet.
3. Loyalitet.
en person, der tilslutter sig militæret, er en grundlæggende loyal person, sagde Milo. Det viser trods alt, at personen er så loyal over for deres land, at de er villige til at give deres liv for at forsvare det.
” du kan ikke fortælle mig, at en arbejdsgiver ikke vil have en loyal medarbejder,” sagde han. “Det er noget, som nogen i deres rette sind vil have i en medarbejder.”
4. Integritet.
integritet er en kerneværdi af militæret, da soldater læres at være ærlige, ligetil og ansvarlige, sagde Milo. Det er også en kerneværdi for enhver virksomhed.
“det er bare en af de kvaliteter, du ikke kan tage væk,” sagde han. “Det er noget, folk vil have.”
5. Stærk arbejdsmoral.
militæret lærer ikke bare hårdt arbejde, det kræver det. Og for enhver virksomhed at vinde, er der ingen erstatning for hårdt arbejde.
“hvis du ansætter nogen fra militæret, vil du aldrig være bekymret, hvis de kommer til at dukke op til tiden,” sagde Milo. “Du vil aldrig være bekymret, hvis de vil give dig alt, hvad de har.”