všechna slova mají význam. Komplikovat věci, co slovo znamená pro někoho, kdo pracuje o jednu kóji, se může velmi lišit od toho, co to znamená pro mě, nebo dokonce původní definice“ slovníku“. Což nás přivádí k tomu, proč je tak důležité volit naše slova moudře.
v tuto chvíli si možná někteří z vás myslí, že jsme jako Společnost příliš citliví, a na tom může být nějaká pravda, ale než toto téma odmítnete, vyslechněte mě.
když jsem vyrůstal, běžně se vyslovovala fráze „retardovaný“. Nesnažili jsme se dělat si legraci z těch s handicapem-i když nepřímo Ano–, ale spíše ji používat místo hloupých nebo hloupých. Vzhledem k tomu, že zpětný pohled je vždy 20/20, dnes se krčím nad tím, jak toto slovo bylo po mnoho let látkou mé slovní zásoby. Jak jsem dospěl, používání slova pomalu začalo mizet.
když jsem vstoupil do oblasti lidských zdrojů, opravdu jsem se dozvěděl, jak působivé bylo toto konkrétní slovo, protože zaměstnanec musel vyplnit vzdání se pojistného krytí a konkrétně se zeptal, zda je nezaopatřené dítě nad 26 let “ retardované.“To si nevymýšlím – formulář od dopravce toto slovo skutečně použil. Když jsem viděl dopad, který slovo mělo na skutečnou osobu, na které mi záleželo, tento termín již nebyl přijatelný.
naše volba slov může definovat, jak nás ostatní vidí, zejména ti, kteří jsou v pozici vedení nebo autority. Pokud každodenní kancelář manažera zahrnuje slova čtyřpísmenné odrůdy, očekáváme, že přímé zprávy použijí něco jiného? Zde nemůže existovat dvojí standard. A to, že si nikdo nestěžuje na výběr slova, neznamená, že je to přijatelné. Když na to přijde, používání nevhodného jazyka vám nedává důvěryhodnost ani neposkytuje lepší důraz.
jsme nebo bychom měli být lepší než špatná volba slovní zásoby. Slova mají význam a význam se může lišit od člověka k člověku. Pracuji ve stavebnictví, kde se pravidelně hází slova se čtyřmi písmeny-a variace. Musí být? Myslím, že máme stejné, nebo ještě lepší výsledky, když mluvíme s našimi subdodavateli a partnery s úctou. Jedna věc je jistá: aktivně řešit problém při průchodu, musíme minimalizovat používání potenciálně zánětlivých slov v práci a znát naše publikum.
starověký mnich Buddha je připisován slovy: „jakákoli slova, která vyslovíme, by měla být vybrána s péčí o lidi, uslyší je a budou jimi ovlivňováni pro dobré nebo špatné.“Vzpomeňte si na staré pořekadlo jste to, co jíte? Platí to i zde. Stáváme se tím, co mluvíme-vybírejte svá slova moudře.
jako Senior viceprezident společnosti People je Heather členem výkonného týmu a poskytuje vedení oddělením v rámci společnosti, které přímo ovlivňují kulturu EMJ, včetně výhod,učení a náboru. Heather má více než 20 let zkušeností v oblastech souvisejících se zdroji zaměstnanců. Je národní členkou společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) a je označena jako SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) a Senior Professional v oblasti lidských zdrojů (SPHR). Heather je trenér s certifikací DDI a dokonalý řečník. Žije v Chattanooga se svým manželem a třemi dětmi.