U. S. Postal Service bude brzy muset provést výplatu tolik jako 130,000 současných i bývalých zaměstnanců jako součást hromadné žaloby, s antidiskriminační kontrolní orgán zjištění mailing agency vytvořil program, jak se zbavit své role zaměstnanců zraněných v práci pod rouškou snaží se jim vyhovět.
konečné rozhodnutí Komise pro rovné pracovní příležitosti přišlo více než 10 let poté, co bývalý zaměstnanec poprvé podal třídní stížnost vycházející z USPS podrobil zaměstnance „vzoru a praxi“ diskriminace v rámci svého národního programu přehodnocení. EEOC uvedl, že iniciativa, kterou poštovní služba zavedla mezi lety 2006 a 2011, vystavila třídu zaměstnanců nesourodému zacházení, odstranění přiměřeného ubytování bez prokázání nepřiměřené zátěže, nesprávné zveřejnění lékařských informací a obecné porušení zákona o rehabilitaci z roku 1973. USPS, pod vedením Komise, je v procesu informování zaměstnanců postižených programem o jejich potenciální způsobilosti požádat o individuální úlevu.
soudní proces byl zahájen poté, co zaměstnanec, který utrpěl zranění na pracovišti v 1997, byl v 2006 informován, že v rámci Národního programu přehodnocení byl její post-invalidní úkol považován za cizí práci a byl eskortován z areálu. USPS zahájila program zdánlivě jako iniciativa „návrat do práce“, která by také pomohla eliminovat pracovní místa“ make-work“, která „nepřispěla k doručení pošty nebo jinak nepřispěla k jejímu doručení“, ale nesloužila by jako projekt úspory nákladů. V realitě, EEOC nalezeno, USPS použil program pro cíl zbavit zaměstnance, kteří vyžadovali speciální ubytování.
při spuštění programu USPS nařídil specialistům na odškodnění zranění v 74 okresech po celé zemi, aby připravili soubory účtů pro všechny zaměstnance klasifikované jako omezené povinnosti nebo v rehabilitaci. Agentura pověřila okresní vůdce, aby vynaložili veškeré přiměřené úsilí na identifikaci pozic pro zaměstnance považované za „pracovní místa“. Pokud by nemohli najít pozměněnou pozici, oznámili by zaměstnancům, že „není k dispozici žádná práce“, umístili by je na dovolenou bez platu a vyvedli je ze zařízení.
během šestiletého procesu zjišťování zjistil EEOC, že zaměstnanci 15,000 dostali nové úkoly a 10,000 byli informováni o „Žádná práce není k dispozici.“Více než 100 000 zaměstnanců se buď zotavilo a vrátilo se na své pozice před zraněním, nebo opustilo agenturu, když byl program zaveden.
USPS se bránil v každém kroku řízení s tím, že postižená třída neměla postavení a její jednání nepředstavovalo žádné provinění. EEOC potvrdil původní rozhodnutí správního soudce při hledání skutečných záměrů agentury bylo zbavit se zaměstnanců „zraněných ve službě“, “ status spíše než jakýkoli legitimní provozní cíl.
„při cílení na zaměstnance IOD je úředníci jednající pod záštitou NRP podrobili nerovnoměrnému zacházení z důvodu jejich postižení,“ uvedl EEOC ve svém rozhodnutí. Dále to říkalo, “ při provádění NRP, úředníci nerespektovali povinnosti agentury podle zákona o rehabilitaci, a učinil tak způsobem, který lze označit pouze za kavalír.“
široká škála interních dokumentů a e-mailů podporovala toto tvrzení, například „blahopřejná“ zpráva z roku 2010 od okresního vůdce v Texasu, který ocenil své kolegy za dosažení cíle snížit zraněné zaměstnance “ na rolích o 25 procent.“E-mail hrál píseň s názvem „Cripple Creek“ jako hudbu na pozadí. V dalším e-mailu poslal manažer lidských zdrojů zprávu vedoucím, včetně generálního poštmistra, který uvedl, že program přehodnocení sníží počet zaměstnanců IOD o 14,000 XNUMX.
„každý z těchto e-mailů a mnoho dalších odhaluje intenzitu, s jakou týmy NRP v sídle agentury, oblastech a okresech sledovaly svůj cíl snížit počet rolí IOD,“ řekl EEOC. „Jejich prohlášení jasně a jednoznačně odporují uvedenému vysvětlení existence NRP jako prostředku k odstranění zbytečné práce.“
zaměstnanci IOD byli v důsledku programu také vystaveni toxickému pracovnímu prostředí, uvedl EEOC. Zaměstnanci učinili komentáře v reakci na jeho oznámení, například „byl po splatnosti, „“Uvidíme se na Walmartu,“ a “ zbavte se všech.“
„v celé agentuře existoval všudypřítomný strach mezi zaměstnanci IOD, že by byli podrobeni NRP, což by způsobilo, že ztratí práci v agentuře a budou muset pracovat v méně žádoucích zaměstnáních pro zaměstnavatele, jako je Walmart nebo McDonald‘ s, strach, který vzbudili nejen manažeři, ale i ostatní zaměstnanci,“ řekl EEOC.
poštovní služba zbavila zaměstnance přiměřeného ubytování, které jim bylo poskytnuto, aniž by se zapojila do interaktivního procesu se zaměstnanci nebo zvážila jejich individuální potřeby, zjistil EEOC. V jednom případě zaměstnanec utrpěl zranění kolena, které bránilo prodlouženému postavení a v roce 2002 získal práci jako bezpečnostní instruktor. Na schůzi NRP v roce 2010 byl informován, že jeho práce již není k dispozici, a byl poslán domů. Další zaměstnanec strávil 20 let v omezené pracovní pozici, která zahrnovala administrativní úkoly, speciální projekty a doručování pošty, než byl propuštěn v rámci programu přehodnocení. USPS nedokázal nikdy definovat, co ve skutečnosti představuje „nezbytnou práci“, “ což nakonec agentuře ublížilo.
„žádná z těchto prací nezmizela poté, co zaměstnanci IOD, kteří to dělali, opustili prostory,“ řekl EEOC. „Ostatní zaměstnanci museli vstoupit a převzít, což zanechalo mnoho zařízení s krátkým personálem.“
EEOC již rozhodl, že osoba, která podala hromadnou žalobu, má nárok na poplatky za právní zastoupení a další „individuální úlevy“.“Ostatní členové třídy musí proaktivně podat žalobu, aby prokázali, že jsou členy třídy, a poté budou mít také nárok na úlevu. Advokátní kancelář Thomas & Solomon, která bojovala proti případu před EEOC, spustila webové stránky, které pomáhají postiženým zaměstnancům podávat žádosti a předpovídají, že USPS se bude bránit proti každému jednotlivci. Americká Unie poštovních pracovníků a Národní asociace poštovních dopravců odhadly, že z rozhodnutí EEOC může těžit asi 130,000 XNUMX současných i bývalých zaměstnanců. Thomas & Solomon poslal dopisy členům třídy kromě USPS, který byl povinen informovat tyto osoby o jejich způsobilosti podepsat jejich jména na oblek do 10 dnů od rozhodnutí EEOC.