Tribune Publishing vyžaduje, aby většina zaměstnanců mimo Unii vydělávala mezi $40,000 a $67,000 ročně, aby si v příštích třech měsících vzala tři týdny dovolené.
akce, oznámená v dopise zaměstnancům generálním ředitelem Terrym Jimenezem, přichází těsně za dva týdny poté, co oznámil trvalé snížení platů o 2 až 10% pro zaměstnance s vyšším platem.
v obou dopisech Jimenez vybízí zaměstnance, kteří by raději opustili společnost s odstupným, aby tak učinili. Také podle něj bude v blízké budoucnosti rozhodnuto o podobném snížení platů či dovolených odborářským zaměstnancům.
jimenezův poslední dopis říká, že dovolené mohou být prodlouženy pro postižené nebo uvaleny na jiné pracovníky v závislosti na tom, zda se podnikání začne zlepšovat ve druhé polovině roku.
kromě vlajkové lodi Chicago Tribune vydává společnost Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel z Fort Lauderdale a půl tuctu dalších titulů.
dovolené se řídí vzorem stanoveným Gannettem na konci března a vyzvednutým většinou řetězců od té doby — zachování zdravotních výhod pro ty, kteří jsou propuštěni, a udržení zaměstnanců, kteří se rozhodnou zůstat, až se ekonomika zotaví.
velké řetězce a mnoho nezávislých novin nyní odpověděly snížením platů a dovolenými, protože placená tisková reklama havarovala s koronaviry. Výjimkou je Hearst, který řekl, že to neudělá ani jedno, a udělil malý bonus za práci navíc potřebnou k vydávání rozšířených místních zpráv.
Alden Global Capital nyní vlastní zhruba třetinu akcií Tribune a zdá se, že řídí drakonické škrty. Začátkem tohoto roku Jimenez nahradil generálního ředitele Tima Knighta. Odešel také redaktor / vydavatel a šéfredaktor Chicago Tribune.
text Jimenezova dopisu je níže:
vážení kolegové,
COVID-19 má nadále nebývalý dopad na naši ekonomiku, náš průmysl a naše podnikání. Přes silné zapojení do naší žurnalistiky, dopad na reklamu byl hluboký. Celostátní objednávky pobytu doma byly rozšířeny nad rámec původních vládních příkazů, a v důsledku toho budeme muset přijmout další opatření k zajištění finanční stability společnosti.
proto zavádíme široké dovolené pro zaměstnance, kterým je vyplácena roční základní mzda mezi 40 000 a 67 000 USD. Většina zaměstnanců, kterých se dotkne nedávno oznámené trvalé snížení mezd, nebude podléhat dovolené, ale mohou existovat výjimky založené na obchodních podmínkách. Dočasná dovolená bude pro většinu pozic na tři týdny a bude přijata v týdenním přírůstku mezi květnem a červencem 2020. Můžeme také zavést další dovolené nebo prodloužit dobu pro pozice, které byly nepřiměřeně ovlivněny zpomalením pracovní aktivity způsobeným pandemií. Váš manažer vás bude informovat o datech na základě obchodních potřeb. Vezměte prosím na vědomí, že se od zaměstnanců neočekává, že budou vykonávat žádnou práci jménem společnosti, když jsou na dovolené. Zaměstnanci, kteří jsou postiženi dovolenkou, obdrží oznámení v následujících dnech.
zaměstnanci budou mít alternativně možnost požádat o opuštění společnosti a získat odstupné místo dovolené. Výpočet odstupného je uveden v Příručce pro zaměstnance. Zaměstnanci se budou muset do pátku 1. května 2020 rozhodnout, zda chtějí dovolenou přijmout, nebo požádat o odchod z firmy a získání odstupného. Pro zaměstnance, kteří se rozhodnou opustit společnost, bude jejich posledním dnem ve společnosti pátek 8.května.
za těchto okolností můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti na základě státu, ve kterém žijete. Informace o způsobilosti a žádosti o dávky v nezaměstnanosti získáte od místního úřadu pro nezaměstnanost. Kromě toho můžete mít nárok na zvýšené dávky v nezaměstnanosti podle zákona CARES. Personalizované oznámení, které obdržíte od společnosti, lze zaslat místnímu úřadu pro nezaměstnanost jako důkaz o vašem pracovním stavu.
během období, kdy jste na dovolené, budou vaše zdravotní a sociální dávky pokračovat. Máte-li jakékoli dotazy týkající se výhod, prosím e-mail [email protected] nebo se obraťte na místního HR partnera.
tato opatření se vztahují na všechny zaměstnance, kteří nejsou odboráři. Aktivně také sledujeme úspory nákladů v rámci naší odborové pracovní síly opatřeními, která ovlivní jak zaměstnance, na které se vztahují stávající kolektivní smlouvy, tak zaměstnance, kteří nejsou.
uvědomujeme si, že to bude mít dopad na vás a vaši rodinu. Postarejte se o sebe a vězte, že se můžete obrátit na program pomoci zaměstnancům na adrese (866) 695-6327, který Tribune Publishing nabízí bezplatně všem zaměstnancům. Jedná se o důvěrnou službu pro vás a vaše rodinné příslušníky.
vážíme si vašeho úsilí při navigaci v této pandemii pro zlepšení našich komunit. Naši novináři tuto krizi nadále pokrývají a pomáhají našim komunitám porozumět jejich novým normám. Naše prodejní týmy udržují pravidelný kontakt s našimi inzerenty, aby jim pomohly obsluhovat své zákazníky, a náš tisk, balicí a distribuční týmy zajišťují, aby se tyto zprávy dostaly k našim čtenářům. Budeme se snažit najít odpovědi pro naše publikum a řešení pro naše zákazníky po celou dobu této krize jako odpovědný partner v našich komunitách.
buďte opatrní a zůstaňte v bezpečí.
Rick Edmonds je poynterův mediální obchodní analytik. Může být dosažen na [email protected].