Tři tipy pro lepší asimilaci

všichni jsme tam byli. Přijde host. Host odchází. Host se nikdy nevrátí.

škrábeme si hlavy a divíme se: „co se stalo? Bylo to něco, co jsem řekl?“

po pravdě řečeno, většina vůdců neví, kde k rozpadu dochází nebo proč. Selhání pravděpodobně nebylo v samotné službě nebo dokonce v počátečním sledování. Selhání spočívá v nedostatku plně realizovaného asimilačního procesu.

zde jsou tři jednoduché kroky, které můžete podniknout, abyste měli lepší asimilaci hostů:

definujte, co to znamená, aby byl někdo „asimilován“ ve vaší církvi.

Wow. Úžasný tip, Scotte.

vím, že to zní jednoduše, ale většina církví nikdy nedefinovala, co to znamená, aby byl host skutečně asimilován ve svém kostele. Většina lidí předpokládá, že “ asimilace „je synonymem “ následného sledování“.“Není to stejné.

vaše počáteční následná komunikace je pouze prvním krokem v procesu skutečné asimilace.

„oficiální“ definice asimilace je “ absorpce a integrace lidí, myšlenek nebo kultury do širší společnosti nebo kultury.“Kdy je ve vaší církvi někdo skutečně“ integrován „do“ kultury “ vaší církve?

to se bude lišit od kostela ke kostelu, ale některé příklady mohou být:

• účast na akci pro nováčky
• vstup do třídy nedělní školy nebo malé skupiny
• dokončení třídy členství nebo růstové dráhy
• sloužící ve službě

vaše církev musí definovat, jaký „krok “ nebo“ krok “ musí osoba učinit, aby církev považovala tuto osobu za asimilovanou. Obecně to bude vypadat jako přechod z „kroku 1“ na „Krok 2“ na vaší cestě učednictví. To samozřejmě předpokládá, že máte cestu učednictví!

vizualizujte pokrok.

jakmile víte, co to znamená pro někoho, kdo je „asimilován“, můžete proces zpětně analyzovat do řady mikro kroků.

například, pokud je někdo „asimilován“, jakmile se připojí ke skupině, jaké jsou malé kroky, které mohou podniknout mezi tím?

• Krok 1: následná komunikace odeslána
• Krok 2: Zúčastněte se akce pro nováčky
• Krok 3: Zúčastněte se růstové stopy
• Krok 4: Připojte se ke skupině

pomocí něčeho digitálního (jako je tabulkový procesor nebo software pro správu projektů) nebo fyzického (jako tabule nebo korková deska) vytvořte vizuální reprezentaci těchto kroků spolu s tím, kdo je v jakém kroku.

použijte systém stylu „kanban“, abyste zmapovali svůj proces, abyste věděli, jak věci postupují. To se může zdát jako hodně práce, ale jakmile máte systém nastaven, jeho správa je relativně jednoduchá.

jedinou otázkou je, jak jste naštvaní, že lidé odcházejí zadními dveřmi vašeho kostela? Pokud vás to opravdu trápí, nastavení vizuální reprezentace procesu asimilace způsobí revoluci ve vaší schopnosti zavřít zadní dveře. Pokud nejste ochotni udělat jednoduchou práci, jak to dát dohromady, je pravděpodobné, že byste raději měli výmluvu, proč se hosté nevrátí („Gee, Nejsem si jistý, v čem je problém…“), než mít řešení problému.

3. Identifikujte úzký profil a něco s tím udělejte.

po sestavení vizuálního systému pro sledování nováčků v asimilačním procesu můžete začít zjistit, kde je úzký profil.

kde se lidé uvíznou ve vašem procesu? Nepřijdou na nováčkovskou akci? (Možná událost není přesvědčivá nebo naše následná série není účinná.)

nepřihlásí se k růstu? (Možná to neoznámíme tak, jak bychom měli, nebo jsme tomu nepřikládali vysokou prioritu.)

nepřihlásí se do skupiny? (Možná potřebujeme, aby naše skupinové časy byly přístupnější nebo pohodlnější. Možná naši vedoucí skupiny musí zaujmout aktivnější náborovou roli tím, že se zúčastní třídy Growth Track.)

církve často přistupují k řešení problémů rozptýleně, protože neudělaly práci, aby identifikovaly jeden nebo dva skutečné problémy, které mají. Pokud máte vizuální systém pro sledování nováčků v procesu asimilace, můžete identifikovat úzká místa a něco s tím udělat.

nakonec má Bůh kontrolu nad růstem. Proto naše těla rostou. Proto duchovně rosteme. Proto naše kostely rostou.

ale Bůh nás vyzývá, abychom se aktivně, ne pasivně, podíleli na naší cestě ke zdravému a udržitelnému růstu.

pokud jste unaveni z toho, že hosté přicházejí a nikdy se nevrátí, tyto tři (relativně) jednoduché kroky způsobí revoluci ve schopnosti vaší církve asimilovat nově příchozí.