spravedlnost na pracovišti

k hromadné žalobě na zaměstnání dochází, když zaměstnavatel poškodil velkou skupinu zaměstnanců nebo žadatelů. Pro zjednodušení a urychlení případu jsou všechny soudní spory spojeny do hromadné žaloby. Ačkoli hromadné žaloby jsou rychlejší než soudní řízení pro každou jednotlivou žalobu, hromadná žaloba v průměru trvá déle a stojí více než typická žaloba. Existuje také mnoho zvláštních pravidel hromadné žaloby, která je třeba dodržovat. Chcete-li se dozvědět více o hromadných žalobách a Vašich právech souvisejících s hromadnými žalobami, přečtěte si níže:

1. Co je to hromadná žaloba o zaměstnání?

2. Jak se liší hromadná žaloba od případu individuální diskriminace?

3. Co vyžadují soudy, aby mohl být případ podán jako Hromadná žaloba?

4. Existují nějaké další zvláštní požadavky na hromadné žaloby o zaměstnání?

5. Kolik lidí je nezbytné pro splnění zákonných požadavků na hromadnou žalobu?

6. Kolik to je?

7. Co znamená zákon, když říká, že otázky práva a skutečnosti musí být společné nárokům zástupce třídy a třídy?

8. Co znamená zákon, když říká, že nároky nebo obrany zástupců třídy musí být typické pro nároky nebo obrany dostupné členům třídy?

9. Co znamená zákon, když říká, že zástupci třídy musí spravedlivě a přiměřeně chránit zájmy třídy?

10. Co znamená zákon, když říká, že strana, která je proti certifikaci skupinové žaloby, jednala nebo odmítla jednat z důvodů obecně použitelných pro třídu, čímž učiní konečné soudní nebo odpovídající deklarační osvobození vhodné pro třídu jako celek?

11. Co znamená zákon, když říká, že otázky práva nebo skutečnosti společné členům třídy musí převládat nad otázkami, které se týkají pouze jednotlivých členů třídy?

12. Co znamená zákon, když říká, že hromadná žaloba by měla být nadřazena jiným dostupným metodám pro spravedlivé a efektivní rozhodování sporu?

13. Jaké jsou různé fáze hromadné žaloby?

14. Jak dlouho trvají hromadné žaloby ve srovnání s případy jednotlivých žalobců?

15. Jaké jsou opravné prostředky, které mám k dispozici v hromadné žalobě o zaměstnání?

16. Byl jsem dotázán, zda bych byl ochoten být „zástupcem třídy“ v případě hromadné žaloby. Pokud souhlasím, jaké jsou mé povinnosti a povinnosti?

17. Existuje několik mých spolupracovníků, kteří by byli ochotni se ke mně připojit a podat hromadnou žalobu na našeho zaměstnavatele. Jak můžeme začít, když si myslíme, že bychom mohli mít dobrý případ?

18. Právě jsem obdržel oznámení, že jsem členem třídy v soudním řízení proti mému zaměstnavateli. Co mám dělat?

19. Nechci se účastnit hromadné žaloby, která byla podána. Co mám dělat, abych se z případu vyloučil?

20. Nechci se účastnit hromadné žaloby, která byla podána proti mému zaměstnavateli, protože jsem plánoval podat vlastní žalobu na společnost. Musím být členem třídy?

21. Byl jsem členem třídy, která byla certifikována soudem. Dostal jsem oznámení o navrhovaném vyrovnání, a nemyslím si, že je to velmi dobrý obchod. Mohu vznést námitku proti vyrovnání?

22. Slyšel jsem hodně o právnících hromadné žaloby, kteří vydělávají spoustu peněz v osadách hromadné žaloby. Jak zjistím, za co dostávají právníci zaplaceno?

23. Slyšel jsem, že soud schválil urovnání ve věci hromadné žaloby, jejímž jsem součástí. Jak dlouho mi bude trvat, než dostanu platbu za vypořádání?

1. Co je to hromadná žaloba o zaměstnání?

jedná se o žalobu malé skupiny lidí (nazývaných žalobci/zástupci třídy) jménem větší skupiny lidí. Ve skupinové žalobě o zaměstnání se snažíte dokázat, že jednání zaměstnavatele při diskriminaci menší skupiny je typické pro diskriminaci, které čelí větší skupina lidí, kvůli společnému faktoru, jako je jejich rasa, věk, pohlaví, národní původ, etnický původ atd.

hromadné žaloby jsou nezbytné pro prosazování zákonů o občanských právech našeho národa, protože jsou často jediným způsobem, jak mohou jednotliví zaměstnanci napadnout diskriminaci. S hromadnou žalobou, jeden soud může obhájit práva větší skupiny lidí, kde žádní jednotlivci ani jejich právníci nebudou mít dostatek ekonomické pobídky k podání žaloby na vlastní pěst. Tím je zajištěno, že antidiskriminační zákony a zákony o občanských právech jsou přiměřeně prosazovány.

vzhledem k tomu, že hromadné žaloby byly tak úspěšné při ochraně zájmů zaměstnanců a spotřebitelů, podniky a zaměstnavatelé se brání omezit způsoby, jak byly podány hromadné žaloby, což má za následek 2005 přijetí takzvaného “ zákona o spravedlivosti hromadné žaloby.“Tento zákon přesunul mnoho hromadných žalob ze státu na federální soud, kde bylo pro pracovníky historicky obtížnější zvítězit.

2. Jak se liší hromadná žaloba od případu individuální diskriminace?

hromadná žaloba bude trvat déle, než se dostane k soudu, než k jednotlivému případu, protože vyžaduje rozhodnutí „co nejdříve“ o tom, zda může být třída zachována. To ve většině případů znamená, že šetření týkající se třídních nároků musí být provedeno nejprve (obvykle od čtyř do osmi měsíců). Teprve po rozhodnutí o nárocích na třídu dojde k vyšetřování a soudu ohledně vašich individuálních nároků.

3. Co vyžadují soudy, aby mohl být případ podán jako Hromadná žaloba?

Článek 23 federálního občanského soudního řádu, který je souborem pravidel upravujících federální hromadné žaloby, vyžaduje:

že třída je tak početná, že spojování všech členů je neproveditelné (diskutováno v otázce 5);

že existují otázky zákonů a skutečností, které jsou společné nárokům zástupců třídy A třídy (diskutované v otázce 7);

že nároky nebo obrany zástupců tříd jsou typické pro nároky nebo obrany, které mají členové třídy K dispozici (diskutované v otázce 8), a,

že zástupci třídy budou spravedlivě a přiměřeně chránit zájmy třídy (diskutováno v otázce 9);

4. Existují nějaké další zvláštní požadavky na hromadné žaloby o zaměstnání?

Ano. V případech zaměstnání musí žalobci prokázat, že splňují jedno ze dvou dodatečných pravidel podle federálního pravidla 23 (b), a to buď:

strana, která nesouhlasí s potvrzením skupinové žaloby, jednala nebo odmítla jednat z důvodů obecně použitelných pro danou třídu, čímž učinila konečné soudní nebo odpovídající deklarativní osvobození vhodné pro danou třídu jako celek (diskutováno v otázce 10), nebo,

otázky práva nebo skutečnosti společné členům třídy převažují nad otázkami týkajícími se pouze jednotlivých členů (diskutováno v otázce 11); a,

bylo zjištěno, že hromadná žaloba je nadřazena jiným dostupným metodám pro spravedlivé a účinné určení sporu (diskutováno v otázce 12).

5. Kolik lidí je nezbytné pro splnění zákonných požadavků na hromadnou žalobu?

zákon vyžaduje, aby třída „byla tak početná, že spojování všech členů je neproveditelné“, což znamená, že nezákonné jednání zaměstnavatele muselo ovlivnit dostatek zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání, že spojení všech dohromady a předložení důkazů o každém ze svých samostatných skutkových a právních nároků před soudem není praktické.

6. Kolik to je?

neexistuje přesný počet osob, které musíte mít, než budete moci podat hromadnou žalobu. Nicméně, jako obecné pravidlo, méně než 20 jednotlivci nestačí pro hromadnou žalobu a více než 50 jednotlivci je téměř vždy dost. Mezi 20 a 50 jedinci může být šedá oblast, v závislosti na takových faktorech, jako jsou:

pokud jsou dotčené osoby geograficky umístěny a,

jak snadné je identifikovat všechny osoby, které byly potenciálně postiženy v minulosti nebo by mohly být v budoucnu ovlivněny diskriminačními pracovními akcemi zaměstnavatele.

7. Co znamená zákon, když říká, že “ otázky práva a skutečnosti musí být společné nárokům zástupce třídy a třídy?“

to znamená, že jak zástupci třídy, tak větší třída navržená soudu musí předložit v podstatě stejné právní a skutkové otázky jako navzájem, aby jedno soudní rozhodnutí mohlo vyřešit všechny nebo většinu právních a skutkových otázek ve věci.

8. Co znamená zákon, když říká, že “ nároky nebo obrany zástupců třídy musí být typické pro nároky nebo obrany dostupné členům třídy?“

to znamená, že typ soudního řízení a jeho obhajoba, kterou by zástupci třídy podali proti zaměstnavateli, je podobná žalobě, kterou by mohli podat i ostatní členové větší třídy, takže rozhodnutí týkající se zástupců třídy bude závazné a použitelné na nároky členů třídy.

9. Co znamená zákon, když říká, že zástupci třídy musí spravedlivě a přiměřeně chránit zájmy třídy?

to znamená, že odhodlání ve prospěch zástupců třídy bude také prospěšné pro zájmy větší zúčastněné třídy a zahrnuje takové otázky, jako jsou:

mezi zástupci třídy a členy třídy nemohou existovat žádné „skutečné“ střety zájmů. (Zaměstnavatel však musí prokázat skutečnou existenci střetu zájmů, neboť nestačí, aby zaměstnavatel pouze tvrdil potenciální střet zájmů.);

zástupci třídy musí bojovat, aby měli jistotu, že jim a ostatním členům třídy bude poskytnuta náležitá úleva;

zástupci třídy si musí najmout kompetentního právního zástupce obeznámeného s hromadnými žalobami, aby zastupoval jejich zájmy a zájmy třídy.

to znamená, že zaměstnavatel udělal nebo odmítl udělat něco v rozporu se zákonem, který se obecně týká větší skupiny členů třídy, takže hromadná žaloba by umožnila soudu v jediném soudním řízení vyřešit problém pro každého, pokud žalobci prokáží svůj případ. Pokud jde o vyřešení problému, soud musí být schopen vydat soudní příkaz, což je příkaz, který zaměstnavateli nařizuje zastavit jeho nezákonné jednání, který problém řeší, spíše než být schopen problém napravit tím, že každému členovi třídy poskytne peníze na náhradu škody.

11. Co znamená zákon, když říká, že otázky práva nebo skutečnosti společné členům třídy musí převládat nad otázkami, které se týkají pouze jednotlivých členů třídy?

to znamená, že právní a věcné otázky, které se dotýkají každého, jsou častější než právní a věcné otázky, které se týkají pouze několika lidí, takže hromadné určení právních a skutkových otázek by bylo vhodnější než mnoho jednotlivých případů. Je to podobné požadavku diskutovanému v otázce 5 v požadavku, aby společný nárok sdíleli Všichni členové třídy, ale jde dále požadovat, aby společné nároky převažovaly nad jednotlivými otázkami. Pravidlo nevyžaduje, aby každý problém v nároku byl běžný; spíše vyžaduje, aby existovaly podstatné společné problémy, které převažují nad jednotlivými.

12. Co znamená zákon, když říká, že hromadná žaloba by měla být nadřazena jiným dostupným metodám pro spravedlivé a efektivní rozhodování sporu?

to znamená, že pokud můžete v jedné hromadné žalobě rozhodnout o stejných otázkách, které by musely být souzeny ve stovkách opakujících se individuálních soudních řízení, hromadná žaloba povede k cenným úsporám soudního času a zdrojů (také známých jako soudní ekonomika) a zabrání nekonzistentním rozsudkům, takže je to metoda lepší než ostatní dostupné metody pro rozhodování případů. Navíc, pokud máte mnoho členů třídy, kteří utrpěli malé ztráty, což snižuje pravděpodobnost, že si mohou dovolit obrátit se na soud individuálně proti žalovanému zaměstnavateli, hromadná žaloba je spravedlivým způsobem, jak zajistit, aby bylo možné vymáhat zákony proti diskriminaci.

13. Jaké jsou různé fáze hromadné žaloby?

první fází hromadné žaloby je vyšetřování, které se nazývá objev. To obecně zahrnuje žádosti jednotlivců uvedených jako jmenovaní žalobci / zástupci třídy, aby získali počítačová data od žalovaného. Data musí být poté analyzována statistickým odborníkem z hlediska nesourodého dopadu(jinými slovy, aby se zjistilo, zda jednání žalovaného diskriminuje žalobce a třídu). Obvykle budou také výpovědi (rozhovory zaznamenané soudním reportérem, ale nezahrnující soudce) úředníků společnosti týkající se postupů napadených žalobci, a někdy se používá průmyslový a organizační psycholog, pokud se jedná o písemný test.

po dokončení zjištění, včetně podání všech příslušných znaleckých posudků a návrhů pro a proti certifikaci třídy, má soud obvykle buď slyšení, nebo jen ústní argumenty týkající se certifikace třídy. Po rozhodnutí o certifikaci třídy stanoví soud další plánovací konferenci, aby určil čas, který má být povolen k objevení, pokud jde o opodstatněnost třídy a individuálních nároků (pokud soud udělil certifikaci třídy) nebo opodstatněnost pouze jednotlivých nároků (pokud byla zamítnuta certifikace třídy).

jakmile bude tento objev dokončen, bude mít žalovaný příležitost požádat o souhrnný rozsudek,což je proces, kdy žalovaný může požádat, aby soud případ zamítl, místo aby ho soudil před porotou. Pokud bude souhrnný rozsudek zamítnut, bude následovat soud ve věci samé.

14. Jak dlouho trvají hromadné žaloby ve srovnání s případy jednotlivých žalobců?

skupinové žaloby obvykle trvají déle než jednotlivé případy, protože existuje objev související s nároky třídy, návrhy, které musí soud rozhodnout pro nebo proti certifikaci třídy, a někdy slyšení o certifikaci třídy nebo ústní argument, že vše musí nastat dříve, než se dostanete k objevu a soudu o vašich individuálních nárocích. Typicky, případy třídy budou trvat rok nebo dva déle než jednotlivý případ.

15. Jaké jsou opravné prostředky, které mám k dispozici v hromadné žalobě o zaměstnání?

podle tohoto zákona je pro žalobce velmi těžké získat kompenzační a represivní náhradu škody, protože soud obvykle nepotvrzuje třídu, pokud bude individuální stanovení škod pro každého zástupce třídy a člena třídy. Výsledkem je, že většina hromadných žalob nyní usiluje pouze o vrácení mzdy a úroků a soudní úlevy. Další informace o různých typech škod, které jsou k dispozici, naleznete na stránce škod na našem webu.

16. Byl jsem dotázán, zda bych byl ochoten být „zástupcem třídy“ v případě hromadné žaloby. Pokud souhlasím, jaké jsou mé povinnosti a povinnosti?

zástupci tříd ve skupinové žalobě nejen zastupují sebe, ale musí také přiměřeně a řádně zastupovat zájmy ostatních členů třídy jak v penězích, které mají být vyplaceny, tak ve změnách, které má zaměstnavatel provést způsobem, jakým podniká (tzv. „soudní příkaz“). Zástupci třídy nemohou využít své postavení k tomu, aby si zaplatili více peněz nebo získali více odměn pro sebe na úkor třídy.

zástupci třídy jsou obecně povinni pomáhat s objevem provedeným v případě, včetně zodpovězení písemných otázek položených obžalovaným (nazývaných výslechy) a poskytnutí odpovědí na otázky pod přísahou před Soudním reportérem(nazývaným výpověď). Dodatečně, ačkoli mnoho advokátních kanceláří nyní platí skutečné náklady na soudní spory, zástupce třídy musí být připraven zaplatit své procento nákladů na soudní spory, pokud k tomu bude vyzván.

výsledkem je, že i když je váš případ řešen na základě nepředvídaných okolností, budete obecně povinni zaplatit určitou částku peněz, která má být svěřena důvěře, na náklady případu. Tyto peníze vám budou vráceny, pokud vyhrajete nebo vyřešíte případ. Zástupci třídy mohou být také požádáni, aby cestovali na své náklady na místo, kde byla podána žaloba, sídlo společnosti, nebo jiné vzájemně výhodné místo pro jejich uložení, a pokud dojde ke ztrátě soudního sporu, mohl nést odpovědnost za své procento nákladů na soudní spory.

17. Existuje několik mých spolupracovníků, kteří by byli ochotni se ke mně připojit a podat hromadnou žalobu na našeho zaměstnavatele. Jak můžeme začít, když si myslíme, že bychom mohli mít dobrý případ?

prvním a nejdůležitějším krokem v tomto procesu je najít advokátní kancelář, která tento druh práce dříve řešila, aby vám a vašim spolupracovníkům mohla poradit o síle vašeho případu.

18. Právě jsem obdržel oznámení, že jsem členem třídy v soudním řízení proti mému zaměstnavateli. Co mám dělat?

Přečtěte si pozorně oznámení, protože vám řekne, co máte dělat. Poté promluvte s advokátní kanceláří, která řešila hromadné žaloby, abyste věděli, jaká je síla vaší pozice a jaká jsou vaše práva.

19. Nechci se účastnit hromadné žaloby, která byla podána. Co mám dělat, abych se z případu vyloučil?

informujte soud nebo Správce třídy, jak je uvedeno v oznámení, že nechcete být součástí případu a nechcete žádné peníze, které vám mohou být dluženy.

20. Nechci se účastnit hromadné žaloby, která byla podána proti mému zaměstnavateli, protože jsem plánoval podat vlastní žalobu na společnost. Musím být členem třídy?

odpověď na tuto otázku závisí na tom, jak je váš případ certifikován jako třída B-2 nebo třída B-3.

třída B-2 je vhodná, pokud zaměstnavatel jednal proti třídě lidí, a proto jsou nezbytné změny ve společnosti (soudní příkaz). Pokud je třída B-2 certifikována a soud schválí návrh na urovnání, nemůžete pokračovat ve svém vlastním případě.

třída B-3 je vhodná tam, kde existují problémy se zaměstnáním, které ovlivňují třídu, která dominuje nad otázkami, které se dotýkají jednotlivých členů třídy, a navíc je skupinová žaloba nejúčinnějším prostředkem k řešení problémů. Pokud je třída B-3 certifikována, můžete se z případu odhlásit a pokračovat ve svém vlastním případě.

advokátní kancelář obeznámená s případy hromadné žaloby vás může informovat o tom, jak byl případ certifikován.

21. Byl jsem členem třídy, která byla certifikována soudem. Dostal jsem oznámení o navrhovaném vyrovnání, a nemyslím si, že je to velmi dobrý obchod. Mohu vznést námitku proti vyrovnání?

Ano. Aby vaše námitky byly účinné, měli byste si však promluvit s advokátní kanceláří, která pracuje v této oblasti zákona, aby vám pomohla podat námitku u soudu.

jako praktická záležitost, pokud jste jen naštvaný s množstvím peněz, které mají obdržet podle třídy vypořádání, zjistíte, že je obtížné získat vypořádání převrácený, pokud tam je nějaký velký problém s celkovou vypořádání.

22. Slyšel jsem hodně o právnících hromadné žaloby, kteří vydělávají spoustu peněz v osadách hromadné žaloby. Jak zjistím, za co dostávají právníci zaplaceno?

množství peněz, které mají advokáti obdržet, bude uvedeno v oznámení o hromadné žalobě, které vám bylo zasláno.

jak je uvedeno v otázce 14, většina hromadných žalob trvá dva až pět let, tisíce lidských hodin a často od 500 000 do 1 000 000 dolarů v hotovosti, aby se obrátila na soud, z nichž všechny jsou obecně financovány advokátní kanceláří zastupující žalobce a třídu.

vzhledem k tomu, že většina žalobců v zaměstnaneckých třídních žalobách není bohatá a nemůže si dovolit platit své právníky za hodinu, jsou tyto případy často řešeny na základě pohotovostního poplatku, což znamená, že právníci platí tyto velké náklady po mnoho let a dostávají zaplaceno, pouze pokud vyhrají nebo urovnají váš případ. A konečně, pravděpodobnost úspěchu v každém případě třídy zaměstnání není obecně lepší než padesát procent.

ze všech těchto důvodů mohou být poplatky a výdaje za advokátní kancelář, která řeší hromadnou žalobu, často poměrně velké,ale ve většině případů si zaslouží.

23. Slyšel jsem, že soud schválil urovnání ve věci hromadné žaloby, jejímž jsem součástí. Jak dlouho mi bude trvat, než dostanu platbu za vypořádání?

oznámení o hromadné žalobě vám řekne, kdy dojde k jednání o spravedlnosti, kdy soud konečně schválí nebo neschválí navrhované urovnání. Po spravedlivém jednání vydá soud konečné usnesení o schválení nebo zamítnutí řešení hromadné žaloby (buď v den jednání, nebo obecně do třiceti dnů ode dne slyšení). Pokud se proti konečnému Usnesení Soudu neodvolá, platby členům třídy budou provedeny uvnitř 30 na 60 dnů po uplynutí doby pro odvolání proti konečnému Usnesení Soudu.