Rozdíl spolurozhodování

téměř třetina senátních demokratů nyní podpořila účty svých kolegů Tammy Baldwin (Wisconsin) a Elizabeth Warren (Massachusetts), které vyžadují, aby korporace přešly na spolurozhodování-praxi zástupců zaměstnanců, kteří se připojili k zástupcům akcionářů v představenstvech společností. Tento nový tlak na codetermination je chytrý způsob, jak dramatizovat, jak Americký akcionářský kapitalismus zbitý mzdy, jistota zaměstnání, a respekt k pracovníkům. Důležitější je, že je to osvědčený a účinný odlišný model kapitalismu, který zlepší životy amerických rodin, které zůstaly ekonomicky zmítané od 80. let.

v návaznosti na doktrínu „maximalizace hodnoty pro akcionáře“ za posledních 40 let, správní rady ovládané velkými akcionáři přenesly své příjmy těm akcionářům a vedoucím pracovníkům společnosti, jejichž odměna je spojena s odměnami akcionářů-na úkor investic a mezd. Pandemický krátkodobý pobyt v amerických C-apartmánech od Reaganova předsednictví je zodpovědný za dlouhodobý pokles soukromých investic dokumentovaných Federální rezervní bankou v St .. Louis, Světová banka, a OECD. Zvyšování kvalifikace zaměstnanců ze stejného důvodu stagnovalo, což je umocněno ekonomikou koncertů, uzavírání smluv a poklesem kolektivního vyjednávání. Firemní peněžní tok byl také trvale odkloněn od mezd-kompenzace práce po více než čtyři desetiletí zaostávající růst produktivity. Zhoršení příjmové rovnosti způsobilo USA. rozdělení příjmů, aby se stal nejvíce zkreslený ze všech bohatých demokracií, srovnatelné s Tureckem.

touží zbavit pracovních míst, jejichž plat a výhody přicházejí do $ 80,000 pracovních míst, správní rady se staly obratný při vývozu pracovních míst, spíše než zboží a služeb. Důkazy vyvinuté Robertem Scottem pro Institut hospodářské politiky a další potvrzují, že americké nadnárodní společnosti od roku 2000 vyvezly pět milionů pracovních míst. V důsledku toho se domácí podíl americké nadnárodní globální zaměstnanosti podle průzkumů Ministerstva obchodu snížil pod podíl USA na jejich globálních tržbách.

Offshoring zhoršil chronický obchodní deficit USA. Prezident Trump kritizoval americké deficity s Čínou i Německem („špatné, Velmi špatné“), ale odpovědné faktory jsou docela odlišné. Čína sleduje klasickou merkantilistickou politiku, ale Německo je vázáno celoevropskými celními a obchodními dohodami, které zdůrazňují volnější obchod a udržování mezinárodního obchodního řádu založeného na pevných pravidlech. Německá výhoda je naproti tomu částečně důsledkem politiky zakořeněné v jejím přijetí spolurozhodování.

je pravda, že Německo vykazuje nápadně velký přebytek běžných účtů (8 procent HDP v roce 2017). Mezi severoevropskými sousedy, mezi něž patří Nizozemsko (přebytek 10,2 procenta), Dánsko (7,9 procenta) a Norsko (5,2 procenta), to ale není. Jedná se o nejkonkurenceschopnější ekonomiky na zemi, přestože platí nejvyšší mzdy na světě. Část jejich přebytků odráží fiskální střízlivost veřejného sektoru, umírněnost německých mezd před Velkou recesí a členství v eurozóně. Významným faktorem je však zaměření firemních představenstev v těchto zemích na rozšíření domácí zásoby pracovních míst s vysokými mzdami-pracovních míst, která mají tendenci se shlukovat v exportních sektorech s vysokou produktivitou.

Codetermination and Corporate Governance in Northern Europe

záhada silné mezinárodní konkurenceschopnosti severní Evropy je vysvětlena codetermination-what to American eyes are the unusual dynamics at the very peak of their domestic corporations: a stakeholder orientation reflecting the including of employee representatives on their board of directors. V důsledku toho správní rady severoevropských firem přijímají politiky k podpoře dlouhodobé prosperity firem i místních a národních komunit. Tyto rady se také vyhýbají praktikám charakteristickým pro kapitalismus akcionářů v americkém stylu. Akciové opce nabízené vrcholovým manažerům jsou mnohem menší než ty v USA a jejich správní rady odmítají patologie, jako jsou odkupy určené k nárůstu čtvrtletních zisků. Analýza společnosti INSEAD identifikovala mezi lety 1998 a 2014 pouze 210 ohlášených odkupů mezi německými podniky oproti 11 096 americkým firmám.

Codetermination má kořeny v devatenáctém století evropských podnikových reforem (pro více informací, viz codeterminationfact.com, European Trade Union Institute, a Ewan McGaughey and Rebecca Zahn). Jeho vzkříšení v důsledku druhé světové války je ústředním rysem půlstoletí vývoje evropských poválečných korporací. Ve většině středních a větších firem, volení zástupci zaměstnanců zasedajících ve správních radách mají hlas a hlas rovný hlasům zástupců akcionářů; jsou společně odpovědní za sledování provozu firmy, jmenování a odvolání generálních ředitelů a vedení, vytváření strategického a taktického směřování investic, a vedení vedení odpovědné správní radě, etické a právní omezení. Dalším důležitým rysem tohoto modelu byly rady zaměstnanců, zaměstnanecké / řídící orgány, které se pravidelně scházejí v řadě otázek řízení na střední úrovni, jako je plánování a změny na pracovišti.

kdyby tento vývoj snížil hodnoty nebo efektivitu firmy, zákonodárci by před desítkami let opustili spolurozhodování a rady zaměstnanců. Místo toho se rozšířily z Německa do dvou třetin EU. Ve skutečnosti je kodeterminace běžná u německých, nizozemských, rakouských a skandinávských (včetně finských) společností. Zákonná hranice pro správu spolurozhodování se pohybuje od firem s více než 25 zaměstnanci ve Švédsku po 1000 zaměstnanci v Lucembursku (v Dánsku je to 35; Nizozemsko, 100; Norsko, 200; Rakousko, 300; Německo, 500). Ve většině těchto zemí, zaměstnanci drží jednu třetinu křesel ve správní radě, ale drží 50 procent v největších německých korporacích, s vazbami přerušenými předsedy představenstva v případě potřeby. Většina Američanů by byla překvapená, kdyby viděla, kdo sedí v představenstvu (dozorčí radě) v jakékoli větší německé firmě, jako je Daimler.

jedním z důvodů, proč v těchto evropských zemích převládají kodeterminace a méně plutokratické hospodářské politiky, je jejich kriminalizace politického úplatkářství. Politické dary jakékoli povahy nad částkami de minimus jsou nezákonné, což odráží rozsudek zesnulého amerického senátora Russella B. Longa, že “ téměř vlasový rozdíl odděluje úplatky a příspěvky.“Evropské odmítnutí pay-to-play znamená, že výsledky veřejné politiky neodrážejí zkreslení příjmů v americkém stylu zdokumentované v klíčové analýze Martina Gilense a Benjamina Page. Politické preference dárcovské třídy jsou mnohem prediktivnější pro legislativní výsledky USA než preference střední třídy.

v celé severní Evropě spolurozhodování významně přispělo k vytváření příležitostí.

jeho dopad na firemní kultury, investice, mzdy a Národní pracovní postupy lze nejlépe posoudit na základě výsledků USA. firemní kultura akcionářů. Orientace zainteresovaných stran v jejich správních radách upřednostňovala dlouhověkost podniků a mezinárodní konkurenceschopnost spolu s návratností akcionářů. Rozdíl mezi jejich ekonomickým modelem a naším můžeme vidět sledováním rozdílů ve mzdách, investice, a domácí trh práce.

firemní rady a Národní vůdci v těchto zemích se mohli inspirovat argumentem Adama Smitha, že je nevhodné, když je v rozporu s důležitými sociálními cíli. Mzdy by měly být dostatečně vysoké, napsal, aby pokryly „cokoli, co je zvykem země, činí neslušnými pro věrohodné lidi, dokonce i pro nejnižší řád, být bez“ (včetně, napsal v roce 1776, Lněné košile a kožené boty). V zemích, které praktikují spolurozhodování, má kompenzace upravená o inflaci tendenci sledovat produktivitu.

stálý nárůst odměn za práci byl zásadním prvkem v rozšiřování příležitostí-rostl natolik, že přeskočil odměny za práci v USA. Statistický úřad práce a údaje Eurostatu ukazují, že kompenzace práce za hodinu (včetně sociálních nákladů zaměstnavatele) v Rakousku, Německu a Nizozemsku jsou nyní asi o 10 procent vyšší než zde a rozdíl je ještě větší ve Skandinávii. Údaje konferenční rady o odměňování práce v samotných výrobních odvětvích capstone vykazují podobný vzorec. Na Severoevropské mzdy vydělávají jen Američtí členové odborů.

v rozporu s USA firemní desky, které upřednostňují krátkodobé zvýšení hodnoty akcií, rady pro spolurozhodování stanoví investiční politiky, které podporují dlouhodobou prosperitu firmy a posilují místní a národní komunity. Tyto politiky vyvolaly über-konkurenční a inovativní podnikové kultury, které ukazují řadu nejlepších produktů ve své třídě. Roboti, kteří mají zefektivnit výrobu a zvýšit produktivitu, jsou nyní v Německu (7,6 na tisíc pracovníků) téměř pětkrát běžnější než v USA (1,6). Není překvapením, že odvětví ovládaná kvalifikovanými pracovními místy v zemích, které praktikují spolurozhodování, jsou větší než zde; například sektor kvalifikovaných pracovních míst v Nizozemsku, který zahrnuje 47 procent pracovních míst tohoto národa, je téměř o třetinu větší než v USA (36 procent).

některé americké korporace, rizikový kapitál a soukromé hedgeové fondy investují velké částky do výzkumu. Ale R&d výdaje jako podíl HDP podnikatelskými sektory zemí, jako je Dánsko, Německo a Švédsko, jsou větší než zde. Vskutku, upřednostněním dlouhodobé prosperity firmy, rady Partnerství pro spolurozhodování posilují své domácí ekosystémy ve vědě, pracovní dovednosti, technologie a inovace. V porovnání, americké C-suites odčerpávají zdroje z zvyšování kvalifikace a investic, místo toho se rozhodli zvýšit cenu akcií.

vyšší mzdy, robustní investice a velká odvětví kvalifikovaných pracovních míst odrážejí zaměření rad spolurozhodování na podporu místních a národních komunit tím, že rozšíří počet pracovních míst s vysokou hodnotou spíše než jejich export. Nedávná studie společnosti Ernst and Young o předních německých firmách, které tvoří index DAX 30 (včetně společností jako Daimler, Siemens a Volkswagen), dospěla k závěru, že tyto společnosti zvýšily domácí zaměstnanost o více než růst jejich domácího prodeje a zároveň rozšířily zahraniční zaměstnanost o méně než růst zahraničního prodeje. Handelsblatt uvedl, že do roku 2017 se v Německu nacházelo přibližně 36 procent celkové globální pracovní síly firem DAX 30, zatímco tam došlo pouze k 21 procentům jejich tržeb. Rozdíl-pracovní místa, která tvoří 15 procent celosvětových tržeb těchto podniků-odráží odpor kodeterminačních desek vůči offshoringu.

toto zaměření na domácí zaměstnanost nezmenšilo investice DAX 30 v zahraničí. Tyto společnosti jsou také velkými mezinárodními investory, přičemž samotné Daimler a Siemens vlastní více než 70 amerických závodů. Zároveň si ale zachovaly a vytvořily mnohem vyšší podíl kvalifikovaných a dobře kompenzovaných pracovních míst v tuzemsku, než mají americké firmy.

Kodeterminace se ukázala jako nejúčinnější verze, která byla dosud navržena tak, aby realizovala naděje Adama Smitha na tržní kapitalismus, který přináší široce založenou prosperitu. Zavedením spolurozhodování do americké politické debaty demokraté učinili důležitý krok k modernizaci americké střední třídy. Mohou ale také vylepšit americkou demokracii.

každý by měl mít v americké demokracii hlas, a to i v práci, kde se tráví tolik hodin. Existují zjevné komplementarity mezi spolurozhodováním a poskytováním nového hlasu občanům v jiných institucích trhu práce, včetně kolektivního vyjednávání, sdružení zaměstnavatelů a zaměstnaneckých rad. Dát hlas občanům na svých pracovištích je důležitým kulturním doplňkem posilujícím komunitární hodnoty a očekávání vstřícných veřejných činitelů, které jsou ústředním bodem kvalitní demokracie. Globální hodnocení Bertelsmann Foundation z roku 2018 skutečně dospělo k závěru, že pět nejkvalitnějších demokracií bylo přijato spolurozhodováním. Její panely mezinárodních politologů hodnotily kvalitu americké demokracie-jak dobře se občanský hlas nebo veřejné mínění odráží ve vládní politice—na 18. místě. Samostatně výroční mezinárodní aktualizace Freedom House o globálním stavu svobody zjistila, že svoboda a politická práva jsou také silnější v každém z hlavních osvojitelů spolurozhodování než v USA

náprava nízké kvality americké demokracie představuje velké výzvy, z nichž Trump je jen jedním prvkem. Ale s příslibem posílení mnohem více hlasů, codetermination nabízí cennou cestu vpřed ke zlepšení kvality samotné americké demokracie.