Etický kodex a Kodex chování jsou standardy, které musí skupina dodržovat, aby zůstala členem organizace. Hlavní rozdíl mezi etickým kodexem a etickým kodexem spočívá v tom, že etický kodex je soubor zásad, které ovlivňují úsudek, zatímco kodex chování je soubor pokynů, které ovlivňují jednání zaměstnance.
tato prohlášení jsou formálně řešena a musí být přijata členy, když se poprvé připojí k organizaci. Ty pomáhají podnikatelskému podniku efektivně regulovat podnikání. Zatímco kodex chování je něco, co uvádí organizované hodnoty, etický kodex se používá k dodržování etických norem a dává základ pravidlům chování. Podívejte se na článek a dozvíte se více o těchto dvou tématech.
obsah: Etický kodex Vs Etický kodex
- srovnávací tabulka
- definice
- klíčové rozdíly
- závěr
| základ pro srovnání | Etický kodex | Kodex chování |
|---|---|---|
| význam | aspirační dokument vydaný představenstvem obsahující základní etické hodnoty, zásady a ideály organizace je etický kodex. | směrový dokument obsahující specifické postupy a chování, které jsou podle organizace dodržovány nebo omezeny, je Kodex chování. |
| Příroda | Obecné | specifické |
| rozsah | široký | úzký |
| řídí | rozhodování | akce |
| Délka | krátká | poměrně delší |
| zveřejnění | zveřejněno. | pouze zaměstnanci. |
| zaměřeno na | hodnoty nebo zásady | dodržování a pravidla |
definice Etického kodexu
Etický kodex je dokument vydaný vrcholovým vedením, který se skládá ze souboru zásad, jejichž cílem je vést členy organizace k čestnému a čestnému podnikání. Popisuje základní hodnoty organizace, která řídí rozhodování. Poskytuje etické standardy, které mají členové dodržovat. Stanoví obecné pokyny, které mají jednotlivcům pomoci při uplatňování jejich úsudku, týkající se vhodného chování v dané situaci.
Etický kodex pomáhá členům pochopit, co je správné nebo špatné. Kódy jsou zveřejňovány Veřejně, a proto jsou určeny zúčastněným stranám, aby věděly, jak společnost podniká. Porušení etického kodexu kterýmkoli členem může mít za následek ukončení nebo propuštění z organizace.
definice kodexu chování
Kodex chování je dokument, který vyjadřuje praktiky a chování osoby požadované nebo omezené jako podmínku pro to, aby se stala členem organizace nebo profese. Kodex stanoví Skutečná pravidla,takže stanoví úkoly a ne zaměstnance. Členové jsou odpovědní za jeho dodržování a jsou odpovědní za jeho porušení.
každá organizace má svůj kodex chování vydaný představenstvem (BOD), který určuje sociální normy, předpisy a odpovědnosti. Je to ve formě písemného prohlášení, které obsahuje pravidla chování, která mají dodržovat zaměstnanci společnosti. Dokument řídí a vede zaměstnance v různých záležitostech.
klíčové rozdíly mezi Etickým kodexem a etickým kodexem
hlavní rozdíly mezi etickým kodexem a etickým kodexem jsou popsány v níže uvedených bodech:
- Etický kodex je aspirační dokument, vydaný představenstvem, který obsahuje základní etické hodnoty, principy a ideály organizace. Kodex chování je směrový dokument obsahující specifické praktiky a chování, které jsou v rámci organizace dodržovány nebo omezeny.
- Etický kodex je obecný, má obecnou povahu, zatímco kodex chování je specifický.
- Kodex chování pochází z etického kodexu a převádí pravidla na konkrétní pokyny, které musí členové organizace dodržovat.
- Etický kodex je kratší dokument než kodex chování.
- Etický kodex upravuje úsudek organizace, zatímco kodex chování upravuje jednání.
- Etický kodex je veřejně přístupný, tj. přístup k němu má kdokoli. Naopak Kodex chování je určen pouze zaměstnancům.
- Etický kodex se zaměřuje na hodnoty nebo zásady. Na druhé straně je Kodex chování zaměřen na dodržování a pravidla.
závěr
Kodex chování je ve skutečnosti vyňat z etického kodexu. Proto je tento koncept širší než ten první. Tyto kodexy jsou navíc prospěšné pro podniky jakékoli velikosti a povahy, protože kodexy stanoví směr, který je užitečný pro zaměstnance, chovat se zvláštním způsobem a také vytvářet veřejný obraz etického chování.