když zaměstnavatel ve Spojených státech chce trvale najmout zahraničního pracovníka, musí zahájit komplexní sponzorský Proces pro zelenou kartu. Tento proces může trvat roky. Ve většině případů musí tito zaměstnavatelé podat žádost o certifikaci cizí práce u amerického ministerstva práce (DOL) a získat trvalou certifikaci práce od správy zaměstnanosti a školení Ministerstva práce.
účel certifikace práce je dvojí. Americké občanství a imigrační služby (USCIS) musí být prokázáno, že není dostatek amerických pracovníků, kteří jsou „schopni, ochotni, kvalifikovaní a dostupní“, aby přijali práci nabízenou zaměstnavatelem. Kromě toho si klade za cíl chránit pracovníky ve Spojených státech; zahraniční pracovní poměr by neměl vytěsňovat podobně situované pracovníky, kteří nemají americké občanství, negativním dopadem na jejich pracovní podmínky nebo mzdy.
existují přísné požadavky na zaměstnavatele provádějící nábor ve vztahu k tomuto typu petice a před podáním žádosti o pracovní osvědčení pro cizince je třeba podniknout několik kroků. Aby se zlepšilo nevyřízené množství toho, co je známé jako trvalý program certifikace práce (PERM), Správa zaměstnanosti a školení přepracovala proces tak, aby byl v roce 2005 elektronický.
před mnoha lety tento proces zahrnoval proces zdlouhavých rozhovorů, ve kterých zaměstnavatel musel přesvědčit úředníky, že všichni američtí žadatelé jsou nekvalifikovaní. Tento proces se změnil a je popsán níže. Dodržování požadavků PERM je snazší s pomocí zkušeného imigračního právníka s dobrým úsudkem.
proces certifikace práce Perm
proces certifikace práce vyžaduje, aby zaměstnavatel platil bez ohledu na převládající mzdovou sazbu za daný typ práce, jak je stanoveno ministerstvem práce USA.Zaměstnavatel musí umístit reklamy, aby otestoval stávající trh práce v USA pro kvalifikované pracovníky v USA. Zaměstnavatelé podávající žádost by měli pověřit DOL, aby se v dobré víře snažila kontaktovat každého uchazeče o zaměstnání, který odpověděl na reklamy.
je nepravděpodobné, že by pracovník z životopisu sám diskvalifikoval a může potřebovat další kroky,například pohovor. Důvody diskvalifikace musí být navíc legální a přijatelné podle norem DOL. Například ministerstvo práce nepřijímá argument, že americký uchazeč byl příliš kvalifikovaný pro práci, pokud uchazeč o zaměstnání, ve skutečnosti, měl minimální stupeň a zkušenosti nezbytné k výkonu práce. Ministerstvo práce vede databázi standardních požadavků pro různé typy pracovních míst. Pokud jsou požadavky zaměstnavatele na konkrétní zaměstnání vyšší než to, co ministerstvo práce považuje za normální, musí zaměstnavatel vyvinout silný argument ve prospěch potřeb podniku.
uchazeči o zaměstnání, kteří neodpovídají na telefonní hovory nebo e-maily od zaměstnavatele, by měli zaslat dopis ověřenou poštou. Ministerstvo práce vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé uchovávali důkazy o svém náborovém úsilí po dobu 5 let po podání žádosti.
pokud test trhu práce nepřevede americké pracovníky, kteří jsou kvalifikovaní k výkonu práce, může zaměstnavatel podat žádost u Ministerstva práce. Ministerstvo práce musí rozhodnout, že zaměstnavatel dodržel pravidla procesu a že v procesu najímání zahraničního pracovníka nejsou žádní kvalifikovaní Američtí pracovníci v nevýhodě. Pokud DOL učiní takové rozhodnutí, bude žádost o cizí práci certifikována. Tato aplikace může být použita k podání žádosti o Přistěhovalec pro zahraničního pracovníka s americkým občanstvím a imigračními službami
právní postup pro získání certifikace PERM a nakonec zelenou kartu pro zahraničního pracovníka je složitý a časově náročný. Maryland imigrační právník Anthony a. Fatemi, zakládající partner úřadu Anthony a. Fatemi, LLC má rozsáhlé zkušenosti v těchto právních postupů, a může vám pomoci prostřednictvím procesu. Kontaktujte nás ještě dnes (301) 519-2801 nebo prostřednictvím našeho online formuláře.