pokud jde o nabízení zdravotních výhod pastorům a duchovenstvu, církve se mohou cítit mimo možnosti. Chtějí se postarat o svého pastora a zaměstnance, ale často si nemohou dovolit nebo se kvalifikovat pro tradiční plán skupinového zdravotního pojištění.
jaké jsou tedy možnosti?
Za prvé, abychom pochopili možnosti zdravotního pojištění pro pastory,je důležité si uvědomit rozdíl mezi církvemi denominačními a nezávislými. Církevní církev patří k velké národní nebo mezinárodní organizaci s ústředním organizačním úřadem. Nezávislá církev je církev, která působí samostatně nebo ve volném spojení s jinými církvemi podobné víry. Nezávislé církve nejsou součástí žádné hierarchické struktury.
s ohledem na to označení, která poskytují zdravotní pojištění svým pastorům, obvykle tak činí prostřednictvím skupinové politiky zakoupené hlavní kanceláří nominální hodnoty. Stále více však denominace snižují zdravotní pojištění pro své pastory.
nezávislé církve (a mnoho církví církví) jsou obvykle ponechány, aby našly své vlastní zdravotní pojištění pro své pastory, duchovenstvo a zaměstnance.
tři primární možnosti zdravotního pojištění pro pastory
tradiční skupinová Zdravotní pojištění
první možností je skupinová Zdravotní pojištění zakoupená prostřednictvím makléře zdravotního pojištění. Toto je tradiční cesta pro zdravotní pojištění, ale menší církve, které chtějí pokrýt pouze jednoho pastora nebo několik zaměstnanců, mají často potíže s poskytováním a / nebo kvalifikací pro plán. A jak budeme diskutovat níže, skupina Zdravotní pojištění plán je obvykle není nejlepší nebo nejdostupnější možnost zdravotního pojištění.
uhradit pastora za individuální zdravotní pojištění
druhou možností je plán úhrady, jako je ujednání o úhradě zdravotního pojištění kvalifikovaných malých zaměstnavatelů (QSEHRA), ve kterém církev hradí pastora za individuální/rodinné zdravotní pojištění. Proces proplácení pastora za individuální zdravotní pojištění je:
- církev definuje, kolik mohou přispívat na zdravotní pojištění, až do federálně definovaného ročního stropu (pro rok 2020 je to 5 250 USD pro jednotlivé zaměstnance a 10 600 USD pro zaměstnance s rodinou).
- církev zřizuje QSEHRU, která dává oprávněným zaměstnancům měsíční příspěvek (například 150 $/měsíc pastorovi).
- pastor (a další způsobilí zaměstnanci) zakoupí individuální zdravotní pojištění a jsou hrazeny bez daně až do svého měsíčního příspěvku. Všimněte si, že u ministerstev, která využívají sdílení zdravotní péče (jako je Medi-Share), nejsou náhrady osvobozeny od daně, pokud zaměstnanec také nekupuje minimální základní krytí (MEC). Navrhovaná legislativa by to mohla změnit—zdanit náklady na sdílení zdravotní péče-ale tato legislativa dosud neprošla.
- neexistují žádné minimální požadavky na příspěvek, takže církev může nabídnout příspěvky, které odpovídají jejich rozpočtu. Neexistují žádné minimální požadavky na účast, takže církev může nabídnout příspěvek zaměstnancům pouze jednoho pastora nebo všem zaměstnancům na plný úvazek s větším počtem zaměstnanců(pokud jich je méně než 50).
FAQ: mají pastoři nárok na prémiové daňové úlevy?
v závislosti na jejich příjmu mohou pastoři získat nárok na prémiové daňové úlevy, což snižuje náklady na individuální zdravotní pojištění zakoupené prostřednictvím ACA marketplace nebo státních burz. Mohou také nárok na Medicaid, pokud jejich příjem je nižší než 400% federální úrovně chudoby.
pokud se však pastor účastní QSEHRY, musí snížit svůj prémiový daňový kredit dolar za dolar o měsíční příspěvek HRA.
tento příspěvek byl původně publikován 8. října 2018. Naposledy byl aktualizován 27. října 2020.