Jak získat vedoucí ministerstva péče

znáte tu frustraci-najít více dobrovolníků, a to nejen schopných těl, ale odhodlaných laických vůdců, jejichž životy ukazují, že jsou plné moudrosti a ducha a jsou schopni převzít odpovědnost za službu péče. Jste požehnáni několika věrnými, které máte, ale, upřímně řečeno, potřebujete silnější, oddaní vůdci ministerstva péče.

zde je šestistupňový proces, který vám pomůže identifikovat lidi, kteří mohou pomoci vést ministerstva péče vaší církve. Použijte to sami nebo se o to Podělte se svými církevními vůdci, kteří jsou zodpovědní za nábor.

objasněte svou vizi služby péče

vyjasněte si ve své vlastní mysli svou vizi služby péče ve své církvi. Nemůžete přijímat vedoucí ministerstva péče, dokud nemáte představu o tom, o jaké potřeby se budou starat. Jaké boje vidíte ve svém sboru a komunitě? Jakou podobu by mohlo mít ministerstvo péče? Jaká podpora a zdroje jsou k dispozici? Kde si představujete ministerstvo péče o pět až deset let?

napište popis pozice

je dobré přijít s popisem pozice pro dobrovolníka. To by mohlo zahrnovat název pozice, odpovědnosti, na koho vůdce odpovídá, a dobu, po kterou je osoba požádána, aby sloužila. Ujistěte se, že potenciální vůdci pochopí předem délku závazku. Dalším důležitým bodem, který je třeba zahrnout, je, jak odstoupit z pozice ministerstva. Většina lidí bude zavázána na začátku, ale pokud si později přejí odstoupit a nejsou si jisti, jak to udělat, ministerstvo může trpět v důsledku jejich nerozhodnosti nebo úrovně závazku ebbing.

definujte, co hledáte ve svých vedoucích službách péče

když přemýšlíte o potenciálních vedoucích službách péče ve vaší církvi, vytvořte seznam charakteristik—které by měli ilustrovat-profil vašeho ideálního kandidáta. Zde je kontrolní seznam nápadů, které je třeba zvážit:

• Ostatní-orientované: Tato osoba by měla být poháněna skutečným zájmem o ostatní a dychtivostí sloužit, pochopit, že to někdy bude oběť z jeho strany. Někteří lidé, kteří se dobrovolně hlásí na vedoucí pozice, se mohou chytit v myšlence“ pozice “ vůdce a postavení, které vnímají, že přináší.
• pastýř: ovce bez pastýře se zmítají, jsou zmatené a nevědí, kudy jít nebo komu věřit. Váš vůdce by měl prokázat, že je schopen rozvíjet důvěru s lidmi. Ti, kteří k němu přistupují, se cítí vítáni, pohodlní a mohou se podělit o své myšlenky a pocity. Váš vedoucí služby by pak měl být schopen jemně je nasměrovat k Bohu a jeho směru pro jejich životy.
• Utěšitel: lidé, kteří prožili zkoušky a boje (a zažili Boží pomoc a uzdravení), důvěrně chápou potřeby někoho, kdo ubližuje. Při interakci s lidmi budou mít zvláštní citlivost (2 Cor . 1:3–4). Je povzbudivé, že ubližují lidem, aby viděli někoho, kdo přežil a podstatně se uzdravil z životních bolestí; který čelil mnoha stejným bojům, strachům a útrapám; a který je příkladem života míru, radosti a vnitřní síly.
  je však třeba poznamenat, že i když člověk nečelil významným zkouškám nebo bojům, může mít stále povolání a citlivost na službu péče a může být vynikajícím vedoucím služby!
• uzdraveno z minulých bolestí: je důležité, aby potenciální vůdci prokázali podstatné zotavení z minulých bolestí před vedením ministerstva péče. Někdy lidé mají srdce pro pomoc druhým a projevují velké nadšení pro službu, ale nenechte se v pokušení umístit je do vedoucí pozice příliš brzy. Důrazně vám doporučujeme chránit tyto lidi a vaši službu tím, že odoláte tomuto pokušení. Je téměř nemožné, aby lidé účinně vedli ministerstvo péče, dokud nezažijí značné uzdravení (i když jsou vysoce motivovaní). Zjistili jsme, že lidé, kteří se stále léčí, jsou také náchylní k rychlému vyhoření.
• morální čistota: V zájmu vůdců, jejich rodin, lidí, kterým jsou slouženi, a vaší církve je nezbytné, aby vůdci vaší skupiny byli morálně čistí. Jedna zpráva o nemorálnosti by mohla způsobit vážné emocionální poškození člena Církve, ohrozit službu,ovlivnit veřejnou pověst církve, a na neurčito odvrátit jednotlivého vůdce od veřejné služby.
• odpovědnost vůči církvi: vaši vůdci musí podporovat vaši církev a přijmout její klíčové hodnoty a politiky. Každá služba, kterou vedou, se stává rozšířením vaší církve a představuje vaši církev lidem z komunity, kteří se obrátili na vaši službu o pomoc. Pokud ještě nějaké nemáte, doporučujeme, abyste vypracovali pokyny pro vedoucí ve vaší církvi, aby byli odpovědní. Očekávání chování, vztahy, šaty, čas, důvěrnost, interakce s opakem sex, atd., by měly být jasně definovány.
• duchovní dary: potenciální vůdci si budou vědomi nejen svých duchovních darů, ale také svých omezení a slabostí. Pomozte lidem objevit a pochopit jejich duchovní dary. Povzbuzujte lidi, aby využívali své nadání prostřednictvím služby.
• přímluvce: zralí vedoucí Služby se budou modlit za ty, o které se starají. Zeptejte se na modlitební život člověka.

v závislosti na povaze ministerstva péče, pro které přijímáte, budete muset do svého seznamu přidat další dovednosti, nadání, zkušenosti nebo vlastnosti. Klíčem je mít ve své mysli jasnou představu o tom, kdo je pro tuto službu ideální osobou.

sdílejte vizi pro ministerstvo péče

Nyní, když jste objasnili svou vlastní vizi pro službu péče, promluvte si se současnými vedoucími služeb péče ve vaší církvi o jejich vizi. Pak tyto myšlenky sdílejte se svým sborem z kazatelny nebo v jiném prostředí velké skupiny.

Podělte se o svou vizi: potenciální vůdci vás nebudou následovat ve vaší vizi péče, pokud neuvidí, kam je berete. Ukažte jim potřebu. Přineste jim potřebu. Lidé si musí být vědomi toho, jaké jsou potřeby, než se mohou účinně modlit a hledat to, co by jim Bůh dal, pokud jde o službu péče. Své lidi můžete informovat o potřebách sdílením regionálních / místních statistik o konkrétních potřebách, osobních svědectví lidí v Církvi, kteří bojují s potřebou, obecných statistik lidí ve sboru se specifickou potřebou, videoklipů ukazujících potřebu a podrobných popisů toho, co je potřeba a co by těmto lidem skutečně pomohlo.

Umožněte současným vůdcům sdílet svou vizi: Pokud současný vůdce sdílí své svědectví a vášeň pro určitou oblast služby, Jeho slovo může inspirovat a motivovat ostatní, aby zvážili službu ve službě.

pomozte potenciálním vůdcům rozvíjet jejich vlastní vizi: klást otázky, aby do mysli lidí vložili nápady nebo možnosti služby. Pomozte jim pochopit, že mají místo, kde mohou sloužit, a jste ochotni jim pomoci najít toto místo. Požádejte je, aby zvážili: „kde je Bůh při práci kolem mě?“a“ kde Bůh chce, abych se k němu připojil v jeho práci?“

sdílejte profil ideálního kandidáta na práci: Pomocí profilu, který jste vytvořili dříve, dejte lidem ve vaší církvi přesně vědět, jakou osobu hledáte.

volání všech potenciálních vedoucích ministerstev-Uspořádejte informační schůzku

zvažte zřízení a propagaci informačního setkání pro zájemce o slyšení o příležitostech založit a vést nová (nebo stávající) církevní ministerstva. Propagujte to jako schůzku pouze pro informace, a sdělte, že účast na schůzce by neměla nést žádný závazek.

Ukázková agenda:

• prezentujte vizi své církve pro službu péče:
  přehled současných ministerstev péče
  specifické potřeby péče v církvi
  nápady pro novou nebo rozšířenou službu
  krátkodobé a dlouhodobé cíle pro službu péče vaší církve
• sdílejte příležitosti k vedení nových ministerstev a současných ministerstev. Sdílejte možnosti školení (viz další část).
• vyhlásit výzvu pro nové vůdce, aby posílili.

na konci schůzky poskytněte formulář pro shromažďování kontaktních informací a úrovně zájmu lidí. Můžete také předat „potenciální vůdce dotazník“ s otázkami pro potenciální vůdce vyplnit a předložit později, pokud jde o jejich osobní svědectví, smysl pro volání od Boha, vize pro službu, modlitební život, závazek ke studiu Božího Slova, zkušenosti, atd.

poskytujte a sdělujte možnosti školení

mnoho lidí se obává, že dělají službu, protože si myslí, že nemohou. lidé jsou vhodnější dobrovolně, pokud vědí, jak budou vyškoleni. Zde jsou nápady na školení, které vám pomohou zjistit úroveň zájmu a závazků lidí a to, zda je Ministerstvo vhodné pro jejich dary a talenty.

učňovství: potenciální vedoucí ministerstva by mohl sloužit jako učeň v současném ministerstvu. Úlohou učně by bylo pozorovat, poslouchat a učit se od zkušeného vůdce, což by poskytlo čas na budování důvěry.
návštěva jiných církví: potenciální vůdce by mohl navštívit jiný kostel se zavedenou službou v určité oblasti a stínem tohoto vedoucího služby.

další tréninkové nápady: Knihy, videa a video programy, online školení a kurzy nabízené vaší církví (nebo jinou církví) pomohou potenciálnímu dobrovolníkovi lépe se seznámit s potřebou služby a určit, zda je to místo, kde ho Bůh vede ke službě.

především se modlete! Modlete se za Boha, aby poskytl dělníky. Modlete se za pracovníky, které Bůh poskytne. Modlete se za rozlišování, citlivost, a moudrost, když hledáte vedoucí služby péče pro vaši církev.

Kathy Leonard

redakční ředitelka

jako redakční ředitelka Kathy dodržuje redakční standardy CareLeader.org text. Kathy je také pravidelným přispěvatelem do CareLeader.org, za posledních patnáct let napsala pro církevní iniciativu řadu školících materiálů ministerstva péče a ministerstva péče. Kathy psaní a redakční práce lze nalézt v průvodcích vůdce a sešity pro GriefShare, DivorceCare, Single & rodičovství, a přežít Prázdniny.

prostřednictvím výzkumu a osobních zkušeností hluboce chápe mysl a obavy z ubližování lidem. Je spoluautorkou truchlení s nadějí: hledání útěchy při cestě ztrátou, během období smutku: oddanosti pro vaši cestu od smutku k radosti a rozvedení 365 denních oddaností.

Kathy vystudovala asijskou divizi University of Maryland s bakalářským titulem v angličtině. Ona a její manžel, Tim, žít v Palmyře, vůle, a mají tři děti: Jacob, Alanna, a Luke. Ráda čte, Tanec, Vaření, a vést Dámské studium Bible ve svém kostele.