pokud jste si mysleli, že kliky jsou věcí vaší minulosti-něco z vašich středoškolských let – mysleli jste si špatně. Podle nového průzkumu CareerBuilder 43% pracovníků tvrdí, že jejich kancelář je osídlena klikami-což jsou pevně spletené skupiny spolupracovníků, kteří se stýkají v kanceláři i mimo ni a často vylučují ostatní.
„to není vůbec překvapivé,“ říká Amy Hoover, prezident Talent Zoo. „Lidé jsou tvorové zvyku a návyky, které si vyzvednete brzy v životě, se často přenášejí až do dospělosti. Jedním z těchto návyků je seskupovat se s ostatními, kteří jsou stejně smýšlející nebo Podobní nám samým. Stává se to v práci, na večírcích,na networkingových akcích-kdekoli, kde jsou skupiny lidí.“
David Parnell, právní náborář, komunikační kouč a autor in-House: průvodce právníkem k získání právního postavení společnosti, souhlasí. Říká, že oblasti evoluční a sociální psychologie zjistily, že jsme geneticky koupáni v úsilí o vytvoření skupin. „Ve skutečnosti nám studie minimálních skupinových paradigmat ukázaly, že v nové situaci vytváříme skupiny během několika minut, a pokud pro to neexistují žádné hlavní důvody, skupiny se dokonce vytvoří na základě irelevantních kritérií, jako jsou barvy košile.“
celostátní průzkum-provedený společností Harris Interactive jménem CareerBuilder-se zeptal asi 3,000 XNUMX amerických pracovníků na plný úvazek na sociální dynamiku na svých pracovištích a na to, jak kliky mohou ovlivnit kancelářskou kulturu.
pouze 11% respondentů uvedlo, že se cítí zastrašováni klikami v práci—ale jeden z pěti (20%) udělal něco, co opravdu nezajímá nebo nechtěl dělat jen proto, aby zapadl do určité skupiny.
asi polovina této podskupiny se zúčastnila happy hours; 21% sledovalo určitý televizní pořad nebo film, jen aby o tom mohli další den diskutovat se spolupracovníky; 19% si dělalo legraci z někoho jiného nebo předstíralo, že se jim nelíbí; 17% předstíralo, že má ráda určité jídlo; a 9% si dalo kouřové přestávky, aby se vešlo do kancelářské kliky. Mezitím jeden ze sedmi (15%) řekl, že skrývají svou politickou příslušnost, 10% procent neodhaluje Osobní koníčky a 9% udržuje své náboženské vztahy a přesvědčení v tajnosti, aby se vyhnulo vyloučení.
„v práci vám spojení s klikou může poskytnout pocit bezpečí, pocit identity,“ říká Katherine Crowleyová, spoluautorka Mean Girls At Work a práce s vámi mě zabíjí. „Zjistili jsme, že kancelářské kliky mají tendenci se tvořit nejvíce v podnikovém prostředí se slabým řízením. Jsou jako kancelářské gangy, které se objevují, aby vyplnily prázdnotu vedení.“
ale Crowley a její spoluautorka Kathi Elster doporučují vyhýbat se klikám. „I když mají sociální moc, mohou se rozhodnout, kdo je populární a kdo ne-a obvykle nejsou profesionálně respektováni.“Velmi málo klik je osídleno nejvyššími umělci ve společnosti, říkají.
„vždy povzbuzujeme někoho, kdo čelí volbě spojení s klikou, aby si udržel zdravý odstup,“ dodává Elster. „Chcete jednat přátelsky, aniž byste se stali přáteli. To může být obtížné, protože členové kliky vás mohou vyloučit, pokud se odmítnete připojit.“
Hoover souhlasí. Říká, že mít přátele nebo skupinu lidí, se kterými se rádi bavíte v práci, vám může pomoci zmírnit stres a umožnit vám navázat trvalá přátelství—nicméně, být v klice může znamenat, že trávíte tolik času s jednou skupinou, že vám chybí to, co ostatní spolupracovníci nabízejí. „Kliky mají tendenci postrádat rozmanitost,“ říká. „Další nevýhodou je být označen a známý pro své přátele, ne pro to, kdo jste.“
průzkum CareerBuilder zjistil, že pracovníci, kteří odpovídají specifickému stereotypnímu archetypu na střední škole-jako „sportovec“, „roztleskávačka“, „geek“, „klaun třídy“nebo“ mazlíček učitele “ —jsou s větší pravděpodobností v kancelářské klice. Bývalí klauni třídy, geekové, a sportovci s největší pravděpodobností patří k jednomu, zatímco respondenti, kteří se rozhodli neztotožnit se s jednou z výše uvedených osobností, jsou nejméně pravděpodobné, že budou součástí kancelářské skupiny. Navíc 17% těch, kteří se považují za introverty, jsou členy exkluzivní sociální skupiny v práci, ve srovnání s 27% extrovertů.
mohou existovat určité výhody pro připojení kliku v práci – ale to může být také velmi škodlivé pro vaši kariéru. Asi 13% pracovníků uvedlo, že přítomnost kancelářských klik měla negativní dopad na jejich kariérní postup. „Je snadné být označen jako součást“ této skupiny „a pak se stane součástí vaší identity,“ říká Hoover. „To může být důležité, když vrcholový management nemusí být schopen trávit dostatek času se zaměstnanci a dobře je poznat, a někdy s kým se spojujete, je to, s kým se stanete šéfem nebo manažerem.“
Rosemary Haefner, viceprezidentka pro lidské zdroje ve společnosti CareerBuilder, říká, že i když je lidskou přirozeností spojovat se s vrstevníky, kteří mají podobné rysy a osobnosti, kliky mohou být na pracovišti kontraproduktivní. „Bez ohledu na věk tvoří kliky, které svým členům poskytují sociální pohodlí, ale z organizačního hlediska mohou stát v cestě cílům velkého obrazu tím, že brání spolupráci a začlenění různých perspektiv. Zatímco být členem „ve skupině“ může poskytnout krátkodobou spokojenost a výhodné spojení, nejlepšími pracovníky a vůdci budou nakonec ti, kteří mohou pracovat a vcítit se do mnoha různých typů lidí.“
říká, že více manažerů využívá team-buildingové aktivity nebo sestavuje lidi z různých skupin, aby pracovali na projektech, aby pomohli odradit chování, které může odcizit ostatní-ale jak se ukázalo, ne všichni šéfové praktikují to, co kážou. Téměř polovina všech zaměstnanců na pracovištích cliquey tvrdí, že jejich šéf je součástí jednoho.
„to může vést k dojmu, že uznání, propagace a zvyšování mají více společného s politikou než zásluhy,“ říká Haefner. „Pokud jste manažer, to je samozřejmě něco, co budete chtít, aby se zabránilo.“
zde je devět tipů pro práci v kanceláři obývané kliky:
– snažte se trávit čas se všemi svými spolupracovníky, nejen s jednou konkrétní skupinou, říká Hoover.
pokud nejste součástí kliky, zacházejte s jednotlivými členy kliky zdvořile, dodává Crowley. „Udržujte profesionální přístup, když s nimi komunikujete-i když ne.“
– snažte se, abyste se nenechali zastrašit klikou, říká Elster. „Většina klik má malou institucionální moc; jejich členové nejsou schopni vás propagovat nebo zvýšit.“
vězte, že většina klik má “ vůdce.“Zjistěte, kdo je vůdce, a zdvojnásobte své úsilí, abyste nebyli jím naznačeni, dodává.
– zjistěte, zda spojení s klikou bude prospěšné nebo škodlivé pro vaši kariéru. „Vezměte si velmi skutečné posouzení toho, zda opravdu potřebujete výhody kliky,“ říká Parnell. „Pokud tak neučiníte, potenciál profesionálně poškozujících stereotypů by mohl převažovat nad potenciálem zisku.“
– pokud se rozhodnete proti vstupu do kliky, nezapojujte se do drby s členy kliky, říká Crowley. „To je jejich způsob, jak vás zapsat; snaží se vás přimět, abyste se připojili.“
pokud vás klika cílí – pokud se vám posmívají nebo se k vám otočí zády nebo o vás pomluví – snažte se nereagovat.
Elster říká, že to znamená, že byste se měli také snažit jednat přátelsky vůči klice a jejím členům-jako byste měli jakýkoli spolupracovník—aniž byste se stali přáteli.
-pokud se rozhodnete, že bude pro vaši kariéru výhodné připojit se k kancelářské klice, věnujte čas pozorování všech svých spolupracovníků, abyste mohli učinit informované rozhodnutí o tom, s kým jste nejlépe v souladu, navrhuje Hoover.
“ popište kliky důvěryhodnému příteli nebo manželovi a zeptejte se na jejich názor,“ říká. „Jednoduše akt popisující typy lidí v jedné klice vám může pomoci rozhodnout, zda s nimi chcete strávit spoustu času.“
Parnell říká, že je chytré věnovat pozornost signálům, které jsou zasílány spolupracovníkům, protože “ jakmile jste v klice, je velmi obtížné smýt všechna stigma, která jsou připojena.“
— rozděl a panuj, říká Crowley. Pokuste se vytvořit pozitivní spojení s každým členem kliky odděleně od nastavení skupiny.
– snažte se udržet zdravou skupinu vrstevníků mimo kancelář, abyste se při své sociální činnosti nespoléhali pouze na spolupracovníky, říká Hoover.
– pokud klika ztěžuje Váš pracovní život, vyhledejte externí vedení od mentora, poradce nebo kariérního trenéra, navrhuje Elster. „Pokud je vaše společnost plná klik, možná budete chtít najít práci v jiné společnosti s lepším vedením a silnějším řízením.“
– pokuste se najít skupinu spolupracovníků, kteří by trávili čas s těmi, kteří se v kancelářských drbech nepřehánějí, říká Hoover. „Je to největší úskalí kliky.“
Crowley doporučuje, abyste se pokusili stát se “ ne-klikovým vzorem.“Demonstrujte nevylučující chování tím, že požádáte různé spolupracovníky, aby se k vám připojili na oběd, přestávky na kávu nebo události po práci, říká.
Následujte mě na Twitteru, Forbes a Google+.
MOHLO BY SE VÁM TAKÉ LÍBIT: