Abstrakt
tato kniha je věnována pomoci křesťanským vůdcům a manažerům převzít plášť vedení služebníka, Bohem řízené a Bohem schválené prostředky pro dosažení základních požadavků na poslání křesťanství, velkého přikázání a velkého pověření. Vedení služebníků je přístup k vedení podporovaný písmem, a poskytuje největší příležitost ctít Boha a žehnat našim zaměstnavatelům. Existuje mnoho přístupů k vedení, ale pouze vedení služebníků zdůrazňuje nezbytnou rovnováhu mezi morálkou, dosažením mise a prosazováním nejlepších zájmů klíčových zúčastněných stran (zaměstnanců, klientů, zákazníků a komunity). Duálním základem vedení služebníků je správcovství (což je dosažení poslání pomocí morálních motivů, prostředků a cílů)a servanthood (což je podpora nejlepších zájmů a potřeb klíčových zúčastněných stran). Vedení služebníků projevuje náboženské i světské kořeny. Existuje rostoucí soubor literatury, který demonstruje pozitivní vliv vedení služebníků na řadu postojových, behaviorálních a výkonnostních výsledků. Jedním z klíčových prvků diskuse je vyvrátit rozmanité a konfliktní stereotypy a dezinformace týkající se vedení služebníků. Dva z nejběžnějších jsou, že vedení služebníků je“ měkké “ řízení nebo že vedoucí služebníků mají mučednický komplex.