co je donucovací organizace?

definice:

donucovací organizace je definována jako formální organizace, kde jsou členové pod tlakem, aby se připojili. To je, ve skutečnosti, organizace, kde člen nepožaduje členství dobrovolně, ale jsou k tomu nuceni.

v donucovací organizaci, činnost členů je řízena silou a strachem, a musí dodržovat přísný zákon, kde jakékoli odchýlení se od stanovených pravidel a předpisů může způsobit vážné následky.

co je donucovací organizace?

donucovací organizace je označována jako totální instituce, kde jsou členové vystaveni přísnému režimu špičkovými úředníky. Členové tohoto typu organizace jsou ve většině případů sociálně a fyzicky odděleni od občanské společnosti nebo outsiderů všemi dostupnými prostředky.

v donucovací organizaci je většina členství nedobrovolná a je přísně kontrolována silou. Členové musí dodržovat přísná pravidla nebo čelit důsledkům svého jednání. Stát je pověřen zajišťováním veřejného pořádku a bezpečnosti a k tomu potřebuje pomoc donucovacích organizací. Jakmile osoba vstoupí do donucovací organizace, nesmí odejít bez povolení. Kultura v tomto typu organizace je přísná, kde pořádek a poslušnost jsou primární obavy. V donucovací organizaci je personál zbaven individuální identity a nucen se přizpůsobit pravidlům a předpisům skupiny.

šance skončit v donucovací organizaci závisí na různých aspektech našeho sociálního zázemí. Státní vláda je oprávněna použít sílu proti lidem, kteří mohou poškodit zájem společnosti, státu a dalších občanů. Některé relevantní donucovací organizace, které v takových dobách přicházejí na pomoc vládě, jsou armáda, lesní strážci, hasiči a policie.

zaměstnanci nebo zaměstnanci zaměstnaní donucovací vládou jsou vysoce viditelní díky jedinečným uniformám, které musí nosit, aby se odlišili od běžných mas. Jsou speciálně vyškoleni a jsou obvykle na 24hodinovém hovoru. Jejich pravidelné hodiny jsou velmi nevyzpytatelné a dovolená podléhá zrušení bez předchozího upozornění při pádu klobouku. V některých případech je práce v donucovací organizaci považována za potenciálně nebezpečnou a musí nosit ochranné pomůcky.

donucovací organizace musí být zásadně nediskriminační. Musí dodržovat rozhodnutí přijatá jejich nadřízeným řídícím orgánem a ve většině případů je to Vláda tohoto místa. Donucovací organizace je v zásadě pro blaho obyčejných mas a musí je chránit.

příklady

některé rozšířené příklady donucovací organizace v reálném světě jsou následující-

• vojenské jednotky
• vězení
• Psychiatrická oddělení

v některých případech jednotlivci končí v Organizaci nedobrovolně kvůli několika faktorům. Pokud je člověk prohlášen za duševně nezpůsobilého, je převeden do psychiatrického ústavu, nebo pokud má někdo vzácnou nakažlivou nemoc, může být přesunut na izolační oddělení.

obě tyto instituce jsou příklady donucovací organizace, kde se pacienti dobrovolně nepřipojili k instituci, ale byli k tomu nuceni.

některé osoby se podílejí na porušování zákona o zemi, například se účastní podvodu nebo jiné protiprávní činnosti. Tito lidé jsou nakonec posláni do vězení, kde vyšší orgány kontrolují všechny aspekty svého života a životních podmínek.

věznice má přísný soubor pravidel a je odpovědností nápravného úředníka, aby tato pravidla vždy prosazoval bez ohledu na to, jaké náklady. Vězni jsou zbaveni svých věcí a nuceni nosit stejné oblečení. Nemají osobní identitu a jsou voláni přiřazenými čísly místo jejich jmen.

armáda je dalším příkladem donucovací organizace, kde je vstup obvykle dobrovolný, ale nemůžete organizaci opustit bez formálního povolení. Členové musí nosit uniformy, které jsou podobné a musí dodržovat řetězec velení a přísný soubor pravidel. I když život je založen na předpisech a je nudný, ale dodržování každého zákona je povinné za každou cenu.

organizační vlastnosti

donucovací organizace je obecně nedílnou součástí společnosti, ale je udržována izolovaná od běžných mas, aby jim poskytla výraznou identitu. Úroveň izolace bezpochyby záleží a liší se v závislosti na účelu, kterému organizace slouží.

donucovací organizace mají silný a silný komunální život, který nepodporuje soukromí. Lidé musí absolvovat základní a pokročilé školení v ústavech, a to pokračuje po celou dobu jejich pracovní kariéry.

jednotlivci, kteří jsou součástí donucovací organizace, si jsou navzájem vědomi a ve většině případů se jejich osobní a profesní život překrývají. Dokonce i jejich kariéra je vnitřně řízena, například člověk z armády má tendenci vidět sebe jako vojenského muže celý svůj život také v případě, že rezignoval nebo již není aktivním členem. Často se najímají noví zaměstnanci, kteří jsou přáteli a rodinnými příslušníky současného nebo minulého personálu. Zdá se, že kultura donucovací organizace podporuje začlenění lidí, kteří jsou blíže jednotlivcům považovaným za součást organizace z jejich dřívějších dnů.

donucovací organizace jsou populární kvůli propracovaným strukturám, strmým hierarchiím a viditelnosti. Je založen na silné a silné funkční dělbě práce, kde jsou konstrukční prvky formalizovány podrobnými a specifickými pravidly a předpisy. Autorita a moc spočívají nahoře a postavy velení jsou snadno rozpoznatelné podle odznaků na uniformě.

v donucovací organizaci jsou zaměstnanci zvyklí na vysoký stupeň nesrovnalosti u moci. Nedá se s tím nic dělat. Neposlušnost má za následek trest, a proto je koncept disciplíny zakořeněn jako nezbytný zvyk ve všech personálech, které jsou od začátku součástí donucovací organizace. Zvláštní důraz je kladen na organizační kulturu, pravidla, a předpisy tak, aby politiky mohly být implementovány co nejefektivněji.

donucovací organizace mohou být studené nebo horké organizace, kde se za studena označuje jako ty, které se musí zabývat profesionální prací a dalšími schůzkami, plánováním,kontrolou kvality a nákladů a papírováním. Tento typ organizace se týká klasické byrokracie. Zde si personál stěžuje na nedostatek soukromí, deprivaci podnětů a nudu. Chladné organizace se více týkají ceremoniálních praktik, jako jsou přehlídky, které jsou založeny na poslušnosti, disciplína, a respekt.

horká organizace označuje flexibilní skupiny, které podporují jedno vedení nebo samosprávnou a přímočarou strukturu. Pro zaměstnance nebo pracovníky patřící do tohoto typu donucovací organizace je břemeno spíše na flexibilitě než na předem plánovaných řešeních.