Cerner zaplatí 4,5 milionu dolarů za urovnání hromadné žaloby, která strávila tři roky u soudu poté, co zaměstnanci obvinili, že se nesprávně vyhnul placení mezd za přesčasy.
americký okresní soudce Fernando J. Gaitan, Jr., okresního soudu Spojených států pro západní okres Missouri, schválil dohodu-kterou Cerner poprvé souhlasil v dubnu-začátkem tohoto měsíce.
Cerner, který popírá jakékoli provinění, ale chce se vyhnout nákladům a narušení probíhajících soudních sporů, požádal, aby podmínky dohody o narovnání byly zachovány v pečeti.
případ, Speer et al v. Cerner Corporation, byl poprvé podán v roce 2014 a tvrdil, že společnost porušila zákon o spravedlivých pracovních normách – žalobci Fred Speer a Mike McGuirk uvedli, že Cerner podle žaloby použil „nezákonný systém zpracování mezd v celé společnosti“.
s tímto systémem, “ žalovaný údajně (1) zaplatil svým nevyčerpaným zaměstnancům přesčasové mzdy o plné výplatní období pozdě; a (2) systematicky špatně vypočítal mzdy za přesčasy tím, že nezahrnul veškerou odměnu do pravidelné mzdy zaměstnanců, kteří nejsou zaměstnanci,“ podle žaloby.
„žalobce navíc tvrdí, že žalovaný protiprávně zaplatil žalobcům a stovkám dalších zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, za použití metody „kolísajícího pracovního týdne“, přestože těmto jednotlivcům nebyla vyplacena pevná mzda, protože obdrželi různé částky odměny za výkon jiných pracovních funkcí, jako je práce na pohotovosti.“
Cerner požádal, aby byl případ zamítnut, protože: „(1) jmenovaní žalobci nepodali písemné souhlasy s připojením k soudnímu sporu v době podání návrhu; (2) promlčecí lhůty s názvem dvouleté nároky FLSA žalobců; (3) třídy žalobci se snaží osvědčit jsou overbroad a politiky identifikované žalobci neporušují FLSA; (4) soud by měl použít zvýšenou úroveň důkazu spíše než typický shovívavý standard; a (5) žalobci neprokázali, že ostatní potenciální členové třídy mají zájem na řízení s kolektivní žaloby.“
zaměstnanci Cerner jsou rozděleni do tří samostatných skupin podle případu: osvobozeni od platu; hodinové osvobozené od daně a osvobozené od daně. Od února 2015 zaměstnávala zaměstnance bez platu ve více než 120 různých obchodních jednotkách v 18 státech na celostátní úrovni, s hodinovými zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracují ve více než 200 obchodních jednotkách ve 32 státech.
Speer a McGuirk pracovali jako analytici servisních středisek, kteří nebyli osvobozeni od platu, v divizi Itworks společnosti Cerner v Kolumbii v Missouri.
Epic také čelil obvinění z přesčasů
Jedná se o druhý nedávný hlavní případ pracovního práva zahrnující dva nejlepší dodavatele elektronických zdravotních záznamů. 21. května USA Nejvyšší soud vydal své rozhodnutí v Epic Systems Corporation v. Lewis, který se zeptal, zda Národní zákon o pracovněprávních vztazích umožňuje kolektivní odškodnění v rozhodčích situacích.
tento případ se také soustředil na výplatu přesčasů a klasifikaci stavu zaměstnání: technický spisovatel v Epic podal žalobu a tvrdil, že porušil zákon o spravedlivých pracovních normách a zákon státu Wisconsin tím, že mu a dalším podobným zaměstnancům neposkytl náhradu za přesčasy.
ve svém rozhodnutí 5-4 na Epic v. Lewis, Nejvyšší soud rozhodl, že společnosti mohou požadovat, aby byly pracovní a mzdové spory individuálně vyřešeny, a neumožnit pracovníkům kolektivně podávat hromadné žaloby proti svým zaměstnavatelům.