- sdílet
- tweet
- sdílet
- tisk
konflikt je nevyhnutelný. Dokonce i ve zdravém manželství, rodině a církvi.
stejně jako zdravé manželství a rodiny se zdravé církve nevyhýbají konfliktům, ale řeší to dobře.
jsem v pastorační službě více než 35 let. V počátcích jsem řešil více konfliktů než v posledních letech. Ne proto, že rané církve byly špatné, ale proto, že jsem nevěděl, jak se vypořádat s konflikty tak dobře jako dnes.
bohužel jsem se naučil, jak se vypořádat s konflikty tvrdě – tím, že dělám chyby.
prostřednictvím těchto chyb, pak sledováním a učením se od jiných církví, jsem objevil 6 principů, které zdravé církve používají k dobrému řešení konfliktů:
1. Zdravé církve vědí, že konflikt není fatální
silné a zdravé lidské tělo je schopno bojovat proti nemocem lépe než slabé a nemocné. V kostele je to stejné.
když je církev zdravá (ne dokonalá, ale zdravá), vědí, že neshoda mezi členy nebo zaměstnanci je jako příležitostný záchvat nespavosti nebo běžného nachlazení u jinak zdravého dospělého. Je to nepříjemné, ale projde, pokud se s tím vypořádáme správně.
když máme pocit, že každý konflikt je katastrofou při výrobě, buď je odmítneme uznat (a tak je zahnat do podzemí, aby byli větší a špatnější, když se vrátí nahoru), nebo stiskneme tlačítko paniky pokaždé, když zaměstnanec řekne pastorovi „možná mám lepší způsob, jak to udělat“ a už nikdy neslyšíme nic nového a Nového.
neznalost i panika jsou nebezpečné.
zdravá církev ví, že neshody jsou normální a přežitelné.
2. Zdravé církve snižují počet konfliktů díky lepší týmové dynamice a komunikaci
řešení problémů, zatímco jsou malé, jim pomáhá zabránit ve velkém.
nikdo ve zdravé církvi by se nikdy neměl bát přinést legitimní problém na světlo. Zvláště při komunikaci s vedoucím týmem a mezi ním.
po celá léta, můj pastor mládeže (nyní náš hlavní pastor, Gary Garcia) přišel ke mně občas s problémem, který objevil tím, že mi řekl: „Nechci, abys bojoval v bitvě, o které nevíš, že bojuješ.“
to bylo velmi zdravé. Pro něj, pro mě a pro církev. Stalo se to proto, že jsme vytvořili prostředí, kde lidé mohli sdílet problémy, jakmile je viděli, takže jsme se s nimi mohli vypořádat, zatímco je bylo snadné opravit.